行政人事主管

一、工资核算 1. 负责每月员工的工资计算，确保数据的准确性。 2. 根据公司政策和员工考勤情况，处理各类工资调整、奖金发放等事宜。 3. 与财务部门对接，确保工资按时发放，并处理相关工资查询和投诉。 二、GMP人事文件管理 1. 负责GMP相关人事文件的起草、审核、归档和保管，确保文件的合规性和完整性。 2. 定期对人事文件进行审查和更新，确保其符合GMP法规和公司要求。 3. 协助完成GMP审计中的人事文件准备工作，确保顺利通过审计。 三、考勤统计 1. 负责公司员工的日常考勤记录和统计，确保数据的准确性。 2. 定期对考勤数据统计， 3. 处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退等，确保考勤制度的有效执行。 四、入转调离手续办理 1. 负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、档案建立、入职培训等。 2. 处理员工岗位调动、晋升、降职等手续，确保流程的合规性和高效性。 3. 负责离职员工的离职手续办理，包括离职面谈、工资结算、档案转移等。 五、其他职责 1. 协助完成公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作。 2. 参与公司企业文化建设，组织各类员工活动，提升员工满意度和凝聚力。 3. 劳保用品计划及发放，福利发放。 3. 完成上级领导交办的其他工作任务。