人力资源服务主管

1.协助部门经理落实人力资源业务全流程合规管控工作。 2.熟练掌握用工、社保、劳务派遣、劳动仲裁相关政策法规，负责日常业务合同、用工资料、薪资社保台账的初审，及时排查一线业务合规隐患。 3.落地执行批量招聘、人员入职配置、劳务派遣人员日常管理、薪资社保核算、客户日常用工服务等全流程交付工作，按照既定服务标准、业务流程完成闭环操作。 4.承接企业客户、务工人员基础政策答疑、简易用工纠纷协调处置，配合对接各主管部门基础业务报送与资料核查。 5.按要求完成业务合同、人员台账、服务记录等资料分类归档，汇总一线业务落地问题并上报经理。 6.配合完成就业相关项目政策落地、数据统计、材料支撑等辅助工作。 注：具有2年以上人力资源行业或公共服务相关的工作经验。具有人力资源相关证书优先。