职位解读
人力资源部长是江西塑星材料有限公司在镇江丹阳市发布的通用岗位,薪资范围8-13K。该岗位要求3-5年经验、大专学历,工作地点位于镇江丹阳市。江西塑星材料有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在镇江的人才需求热度。企业在该岗位的招聘活跃度,往往反映其在对应城市与行业的人才需求热度,可作为择业参考。岗位职责包括:1.根据公司发展战略,组织制定中长期人力资源战略规划并实施; 2.根据公司人力资源战略规划和年度经营管理目标,编制人力资源部年度经营管理目标、实施方案和行动计划,并分解至下属分体系人资部门月度目标和行动计划,组织实施; 3.组织进行组织架构的设计与调整,及配套运行机制的建立,督导。任职要求为:1.大专以上学历,人力资源管理、心理学、企业及工商管理相关专业优先; 2.5年以上人力资源管理经验,3年以上公司人力资源总监或集团公司人力资源部经理岗位经验,化工行业背景; 3.有战略人力资源管理、组。
8K-13K
岗位职责
1.根据公司发展战略,组织制定中长期人力资源战略规划并实施;
2.根据公司人力资源战略规划和年度经营管理目标,编制人力资源部年度经营管理目标、实施方案和行动计划,并分解至下属分体系人资部门月度目标和行动计划,组织实施;
3.组织进行组织架构的设计与调整,及配套运行机制的建立,督导核心班子的搭建;
4.组织制定人力资源各项重要政策,各项关键业务流程、制度及标准;
5.根据公司组织与岗位管理制度与标准,建立岗位职级体系与职业发展通道;
6.组织开展核心班子及关键岗位的人才发展工作:胜任力模型搭建、人才盘点、核心班子后备梯队培养等;
7.参与核心高管的绩效闭环管理,监督绩效考核实施,参与核心高管绩效面谈与管理举措输出,督促落实绩效考核结果应用;
8.建立宽带薪酬体系,根据公司薪酬策略,组织制定及审批下属分体系年度差异化调薪方案及实施计划;
9.指导人力资源部日常业务工作的开展,进行日常监督和定期评价,进行团队建设及人员培养。
职位要求
1.大专以上学历,人力资源管理、心理学、企业及工商管理相关专业优先;
2.5年以上人力资源管理经验,3年以上公司人力资源总监或集团公司人力资源部经理岗位经验,化工行业背景;
3.有战略人力资源管理、组织变革管理、领导力与胜任力开发等方面的工作经验及专业培训经历;
4.熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策;
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力,团队管理能力,逻辑思路清晰,规划能力较强,抗压能力强、有激情、积极进取。
还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~
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晒薪资24K/月 · 经验不限 · 学历不限
人力资源部长
8K-13K