薪酬福利专员(J10164)

1.负责公司员工每月薪酬的核算与发放，确保工资、奖金等按照公司制度及时、准确发放； 2.负责考勤数据的汇总、统计与审核，依据考勤管理制度处理考勤异议，制作考勤报表； 3.根据绩效考核结果、岗位变动及职位升迁情况，按照薪酬管理制度及时调整相关人员薪资； 4.编制工资表，完成月度工资发放全流程，确保薪酬数据准确无误； 5.负责薪酬数据分析及统计，按时完成人工成本、人工费用等分析报告。 6.负责员工社会保险、住房公积金及商业保险的增减员办理、基数核定、费用缴纳及相关待遇申领工作； 7.确保社保、公积金、个税准确、及时、合规地申报与缴纳； 8.依据国家法律法规变化，适时调整企业保险策略以规避风险； 9.薪酬福利核算，公示，签核及发放的跟踪（工龄奖、开门红包、坚持到底奖、返岗率激励、返岗路费补贴、推荐奖（内部推荐奖）、派驻人员补贴等； 10.负责其他各类福利的核算与发放。 11.协助上级完善公司薪酬、福利、绩效体系建设； 12.解答员工关于薪酬、福利、公积金、保险（社保、商业保险）等方面的问题； 13.负责薪酬福利相关报表、文件、表单的整理和归档； 14.完成上级交办的其他工作事项。

教育背景: ◆本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘或相关专业优先。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆3年以上企业人力资源管理经验，有薪酬核算或薪酬福利相关工作经验； ◆具备扎实的HR日常运营操作经验，熟悉薪酬核算、考勤，使用过北森/摩卡或其他常用HRIS系统； ◆有中大型企业HR共享服务中心或同岗位相关工作经验者优先； 技能技巧: ◆练掌握国家及地方劳动法律法规（特别是劳动合同法、社保公积金规定、工时休假制度等）的基础知识； ◆数字敏感度好，具备较强的数据分析能力。 态 度: ◆工作细心、严谨，责任心强，具备良好的保密意识； ◆具备良好的沟通能力和抗压能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。