销售内勤主管

一、基本条件 1. 学历：大专及以上学历，市场营销、工商管理、文秘、机械类优先 2. 工作经验：3‑5年制造业销售内勤、商务支持工作经历；至少1‑2年小组/内勤团队管理经验；有专用汽车、工程机械行业经验优先；熟悉招投标业务优先。 3. 年龄：28‑42岁；品行端正，保密意识强，严守销售价格、客户档案信息。 二、专业知识 1. 熟悉销售全流程：报价、合同评审、订单下达、排产对接、发货物流、对账回款台账； 2. 掌握标书制作基础，熟悉政府采购、工矿项目投标资料整理； 3. 基础财务常识：熟悉开票、应收台账、往来对账； 4. 简单了解专用车产品基础知识，能看懂产品参数； 5. 会ERP、CRM业务系统操作。 三、技能要求 1. Office办公软件：精通Excel（函数、数据透视表）、Word、PPT；独立完成月度、季度销售统计报表； 2. 具备文档归档管理能力：合同、标书、客户档案分类存档； 3. 较强跨部门沟通协调：销售外勤、生产部、技术、采购、财务部之间业务对接； 4. 有一定的问题复盘能力，能够识别错单、漏单风险； 5. 可以带领分配工作任务、督导下属日常工作。 四、能力素质 1. 管理能力：团队分工、日常督导、简单绩效考核，梳理优化内勤业务流程； 2. 抗压能力：适应投标旺季、多任务并行处理； 3. 严谨细致，数字敏感度高，减少订单、标书资料出错； 4. 服务意识：对内支持销售外勤，对外配合客户咨询； 5. 执行力，善于发现现有流程漏洞，提出流程优化建议。 1. 统筹销售部日常管理，人员分工，内外勤岗位工作督导； 2. 销售合同审核、订单评审下发，跟踪排产、交付、发货全流程； 3. 销售台账管理、月度销售统计、应收款台账，对接财务完成对账； 4. 统筹标书商务部分编制、资料整理归档；客户档案维护； 5. 对内协调生产、技术，对外协调物流；处理订单交付异常； 6. 定期复盘内勤差错，梳理并优化销售内勤业务流程； 7. 协助销售总监完成部门内部会议资料、销售数据汇报等工作。