【双休、五险一金】员工关系专家

岗位定位 负责人事全流程合规管理，涵盖劳动合同续签、试用期管理、试用期访谈、试用期考核、用工风险管控、员工关系维护；跟进现有员工绩效确认工作，公司整体绩效方案暂未落地，落地员工关怀，保障人力资源基础工作有序运转，搭建和谐稳定的员工关系，助力企业文化落地。 1、负责员工入职、转正、调岗、离职、续签等全流程手续办理及工作交接跟进；建立、维护、保密员工档案，保障档案完整准确 2、负责五险一金申报、缴纳、变更工作，及时解答员工咨询，确保工作合规及时。 3、 开展新员工入职培训，宣讲公司制度与企业文化，派发线上学习任务，助力新人快速融入 4、数据报表管理、维护人力资源信息系统数据，定期完成数据统计、报表输出及基础数据分析 5、劳动关系风控、熟知劳动法律法规及公司制度，处理劳动争议、员工日常用工咨询，降低企业用工风险 6、员工关系维护、常态化开展员工沟通，对接员工申诉渠道，跟进问题整改落地，优化员工关系管理工作。 7、文化与关怀落地、协助开展节日福利、员工慰问、团队建设等企业文化及员工关怀活动

1、本科学历，人力资源、行政管理相关专业优先。 2、3年以上员工关系从业经验，熟悉劳动法，熟练掌握试用期管理、合同管理、用工风险管控等实操工作。 3、掌握Excel、PPT基础办公技能，熟悉人事全流程及绩效事务实操，工作细致严谨，具备独立处理劳资问题的能力。 4、工作主动负责，亲和力强，具备良好的服务意识与团队协作能力。