董事长秘书（储备分公司负责人）

前期担任董事长秘书，熟悉集团战略与核心业务；经1年左右的综合考核合格后，晋升为分公司负责人，外派管理区域市场。 1. 董事长秘书阶段 （1）统筹董事长日程安排、差旅及会议管理，高效协调内外部资源； （2）陪同参与商务接待、谈判及应酬，具备优秀的酒桌社交与危机处理能力； （3）起草战略文件、报告及PPT，协助重大项目策划与资源整合； （4）参与公司高层决策会议，学习战略制定与运营管理逻辑； （5）完成董事长交办的临时任务，锻炼多线程任务处理能力。 2. 未来分公司负责人职责（晋升后） （1）全面接管分公司运营，制定区域战略目标及年度计划，确保业绩达成； （2）组建并管理团队，负责招聘、培训及绩效考核，打造高效执行文化； （3）开拓属地市场，维护政府、客户及行业资源，提升品牌占有率； （4）统筹分公司财务与成本管控，优化资源配置，定期向集团汇报经营情况。 （1）具有竞争力的薪资和绩效奖金，五险。 （2）职业发展巨大空间。 （3）带薪年假、节日福利等丰富的员工福利。 （4）薪资具体面议

（1）形象气质佳，谈吐专业，适应商务社交场景； （2）本科及以上学历，工商管理、市场营销、供应链等相关专业优先； （3）驾照要求：持有C1及以上驾照，驾驶技术熟练（需高频陪同出差）； （4）行业经验：3年以上高管秘书/总助经验，或2年以上供应链/相关行业管理经验。 2. 核心能力 （1）商务能力：擅长接待应酬（需饮酒）、谈判沟通及资源整合； （2）战略思维：能快速理解业务逻辑，参与策划并推动项目落地； （3）管理潜力：具备团队领导意识，未来能独立组建分公司团队； （4）抗压能力：适应高强度工作，灵活应对突发状况，接受外派。 三、培养与晋升机制 1、前期（1-2年）： （1）直接向董事长汇报，参与核心业务，系统学习集团战略与管理模式； （2）轮岗关键部门（如运营、市场、财务），积累全链条业务经验。 2、晋升评估： （1）考核维度：战略执行力、团队管理能力、市场开拓成果； （2）达标后外派至目标区域，担任分公司负责人，享受分子公司负责人待遇。