人事招聘专员

（一）招聘交付（核心职责 · 占比70%） 1、需求管理：与各业务部门（销售部、仓储物流部、财务部等）对接，明确岗位画像、紧急程度及人才来源（网络招聘/内部推荐/猎头/RPO），制定月度/周度招聘计划； 2、渠道运营：负责BOSS直聘、智联招聘等招聘渠道的日常运营与维护，包括职位发布、简历筛选、账号管理、数据复盘，持续优化渠道ROI； 3、人才寻访：运用猎头式主动寻访方式，通过*******、人才库激活、社交招聘（微信/脉脉/行业群）等多渠道精准触达目标候选人，不坐等简历； 4、全流程把控：独立负责简历筛选、意向沟通、面试安排、薪酬谈判、背景调查、Offer发放及入职跟进全流程，确保候选人的到岗转化率； 5、数据驱动：建立并维护招聘数据看板（渠道效率、各环节转化率、招聘周期、到岗率等），定期输出招聘分析报告，持续优化招聘流程； 6、人才库建设：建立并持续维护行业人才*******，对关键岗位（销售、配送、仓储等）进行长期人才储备和关系维护。 （二）HRBP职能（占比30%） 1、业务洞察：定期参加业务部门会议，了解业务目标、团队痛点及用人需求，提前进行人才供给预判和规划； 2、人员赋能：协助业务负责人进行新员工带教跟进、试用期管理、绩效辅导及员工关系处理，提升新人的留存率和融入速度； 3、组织诊断：关注团队氛围、员工稳定性、离职原因分析，定期输出人员分析报告，为业务决策提供数据支撑； 4、制度落地：推动公司人力资源制度（考勤、绩效、薪酬、晋升等）在业务部门的有效落地与执行； 5、人力规划：根据业务发展节奏，提前进行年度/季度人力预算、人员编制规划及梯队建设。

1、本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、3年以上招聘实战经验，其中至少1年以上猎头/RPO经验，有HRBP经验者优先； 3、有销售团队招聘经验者优先（地推、B2B销售、快消品/食品行业更佳）； 4、过往招聘月均入职≥10人（销售/一线岗位为主），有跨区域招聘经验者加分； 5、具备主动寻访能力，不依赖被动收简历，敢于Cold Call，善于*******和人脉经营； 6、结果导向，抗压能力强，能在短时间内快速响应并完成紧急招聘任务（如区域扩编、新市场开拓）； 7、自驱学习：对食品/水产冻品行业有快速学习和适应的能力，愿意深入一线了解业务场景（如跟访销售跑市场、了解配送流程等）； 8、熟练使用BOSS直聘、智联招聘等主流招聘平台，熟悉企业微信、钉钉等办公协作软件。