人力行政主管

1.人力资源统筹与一线招聘：结合屠宰及牧场生产淡旺季、用工潮汐特征，制定并执行招聘计划；拓展多元化招聘渠道，保障生产用工需求。 2. 员工关系与用工风险管控：负责员工入转调离全流程合规管理，建立并完善员工档案；针对屠宰及牧场行业工伤风险较高的特点，主导工伤事故处理、商业保险理赔及劳资纠纷调解，规避企业用工风险。 3. 薪酬绩效与考勤管理：结合工时工资及养殖绩效等多元化薪酬模式，按时准确核算员工薪酬；建立符合生产实际的考勤管理体系，监督一线车间及牧场排班、加班、请假等纪律执行情况。 4. 行政后勤与EHS（环境健康安全）管理：全面统筹厂区/牧场食堂、宿舍、安保及车辆调度等后勤保障工作，重点监督食品卫生与住宿安全；协助开展厂区生物安全防疫、环保合规检查及安全生产培训，保障厂区运营符合行业监管要求。 5. 制度优化与企业文化建设：根据屠宰及牧场实际运营情况，起草、修订并落地各项人事行政管理制度；关注一线员工思想动态，策划并实施员工关怀活动（如节日慰问、防暑降温等），提升员工归属感，有效降低一线人员流失率。

学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或畜牧兽医等相关专业优先。 核心行业经验：必须具备3年以上 人事行政主管或同等管理岗位工作经验，且 必须有屠宰场、大型现代化牧场、饲料厂或大型食品加工厂的从业背景，熟悉该行业一线人员结构及管理痛点。 专业知识与合规能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，精通制造业/农业企业用工风险防范；了解屠宰及养殖行业EHS（环境健康安全）基础知识及生物安全防疫基本常识者优先。 薪酬与绩效实操能力：熟练掌握综合工时制及养殖绩效考核方案的核算逻辑，具备较强的数据敏感度与薪酬核算能力。 综合素质与抗压能力：具备极强的沟通协调能力与突发事件（如工伤、劳资冲突、疫情封控等）应急处理能力；性格坚韧，原则性强，能适应牧场/屠宰厂区相对封闭或偏远的工作环境，接受偶尔的驻场或夜间值班安排。 办公技能：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备良好的公文写作及制度起草能力。 岗位福利： 包吃包住，三餐免费、月休四天，通勤班车