组织发展（OD）

一、培训体系建设项目 - 主导或深度参与公司培训体系搭建，包括课程设计、培训项目策划与执行 - 负责新员工入职培训及在职培训的组织与落地 - 沉淀培训教材与 SOP，推动培训内容标准化 二、经营清单项目承接 - 承接并推进经营清单相关重点任务，确保节点按时达成 - 协助推进绩效管理相关工作，提供执行层面的支撑 - 跨部门协调资源，推动清单事项落地 三、一专多能机动补位 - 除核心职责外，能够根据团队需要灵活参与其他项目 四、任职要求 - 本科及以上学历，5年以上培训、人才发展或企业大学相关经验 - 有人力资源数字化系统落地经验者优先 - 主导过完整培训体系搭建（需求分析-课程设计-培训实施-效果评估） - 有经营/绩效管理项目参与经验，能够理解绩效管理/经营清单逻辑 - 成事思维：不等靠要，主动找事做、有交付感 - 责任心强、冲劲足，愿意深入一线、能跟业务部门打交道，亲和力足够 - 一专多能，不设边界，愿意补位和承担额外任务 - 乐观坚韧，在压力和变化下能保持稳定输出