人才发展经理18546

一、人才体系与能力标准搭建： 1.牵头搭建、迭代岗位胜任力模型 / 能力素质模型，分层分类建立管理岗、专业岗能力标准，用于招聘、人才盘点、培训、晋升评估。 2.建立完善人才盘点机制，组织年度 / 半年度人才盘点，输出人才九宫格、人才评估报告。 3.搭建关键岗位人才梯队，建立关键岗位后备人才库，跟踪后备培养进度，保障核心岗位人才供给。 二、领导力与人才梯队培养： 1.设计管理层发展项目：新任管理者培训、中层领导力研修、高管发展工作坊等，持续提升管理团队能力。 2.负责高潜人才发展项目，制定个性化发展计划并跟进落地。 3.推动导师制、轮岗机制等多种培养方式落地。 三、企业培训体系管理 1.统筹培训体系规划：新员工培训、通用技能培训、专业技能培训、管理层培训全体系规划。 2.培训需求调研、年度培训计划制定、预算管控、课程开发、内训师队伍建设与管理。 3.培训实施组织、效果评估，持续优化培训投入产出，沉淀内部课程与案例库。 4.管理学习平台运营，推动线上线下混合式学习。 四、组织诊断与组织能力提升： 1.推动干部管理、文化落地等组织发展专项工作，助力组织能力提升。 2.配合组织变革，制定并落地人才配套方案。 五、制度流程、数据与项目管理 1.制定与优化人才发展制度：人才盘点管理办法、继任者管理、培训管理制度、内训师管理、人才发展激励机制等。 2.建立人才发展数据看板：人才结构、后备人才覆盖率、培训人均学时、高潜留存率等，输出分析报告。 3.跨部门协同业务负责人，对齐业务人才需求，落地各类人才发展专项项目等。 六、应当执行的职业健康安全、环保职责详见《人才发展经理职位HSE职责》 七、完成临时工作：按时高效完成领导临时安排的工作。

【受教育水平】：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 【工作经验】：5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上人才发展、培训管理或组织发展相关工作经验，2年以上团队管理经验。 【知识要求】： 1、熟悉国家人事劳动政策、法律法规； 2、系统掌握人力资源管理理论，精通人才发展、培训管理、组织发展模块； 3、熟悉胜任力建模、人才盘点、领导力发展、课程开发等方法论及常用测评工具； 4、关注行业人才培养趋势。 【基本技能】： 1、熟练使用Office办公软件、基础写作及HR系统操作能力； 2、熟练掌握培训需求调研、计划制定、项目策划与活动组织方法； 3、掌握人才测评、访谈引导等技能； 4、熟悉事业部人才发展制度及流程，了解人力资源其他模块流程。 5、具备一定的团队管理技能。 【需具备能力】： 1、较强的沟通协调与跨部门推动力； 2、优秀的项目策划与组织执行能力，能独立推进人才发展项目落地； 3、较强的数据分析与问题解决能力； 4、良好的洞察力、亲和力与影响力。 【特殊要求】： 1、具备积极上进的心态，能承受较强工作压力，适应偶尔出差； 2、身体健康。