职位解读
先进金属材料研发工程师培养是南阳汉冶特钢有限公司在南阳西峡县发布的通用岗位,薪资范围5-10K。该岗位要求经验不限经验、本科学历,工作地点位于南阳西峡县。南阳汉冶特钢有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在南阳的人才需求热度。面试准备阶段,建议提前了解该岗位的业务场景与团队结构,并准备与目标行业相关的实操案例。岗位职责包括:1.系统熟悉企业主营产品:轴承钢、模具钢、合金结构钢、耐腐蚀钢、新能源专用钢材等各类先进金属材料设计标准、应用场景、国内外对标牌号; 2.学习冶炼、精炼、连铸、轧制、热处理全流程工艺对钢材纯净度、金相组织、力学性能、耐蚀耐磨性能的影响机理;熟练操作金相显微镜、硬度试验机、万能拉伸。任职要求为:1.统招本科及其以上学历,材料科学与工程、金属材料工程、冶金工程、材料成型专业优先; 2.扎实掌握金属学、固态相变、金属热处理、材料力学性能、合金化原理等核心理论; 3.了解钢铁冶炼、塑性加工基础工艺。
5K-10K
岗位职责
1.系统熟悉企业主营产品:轴承钢、模具钢、合金结构钢、耐腐蚀钢、新能源专用钢材等各类先进金属材料设计标准、应用场景、国内外对标牌号;
2.学习冶炼、精炼、连铸、轧制、热处理全流程工艺对钢材纯净度、金相组织、力学性能、耐蚀耐磨性能的影响机理;熟练操作金相显微镜、硬度试验机、万能拉伸试验机、冲击试验机、超声波探伤仪等理化检测设备,解读金相图谱、力学性能检测报告、夹杂物评级数据;
3.跟踪高端金属材料前沿技术(洁净钢冶炼、超细晶钢材、轻量化合金、特种功能钢材),定期撰写技术综述;
跟随资深研发工程师参与新品立项、配方设计、实验室小试验证,记录试验全过程参数与实验结果。
4.协助工程师开展新材料成分体系设计、热处理工艺制度开发,针对客户高端需求定制钢材方案;
5.负责小批量试制跟踪:对接生产车间,落地研发试验工艺,采集生产数据,对比试验前后材料性能差异;
6.分析产品失效问题:高端钢材开裂、疲劳寿命不足、腐蚀失效、硬度波动等问题,从材料成分、微观组织角度查找根源,出具失效分析报告;
7.优化现有钢材品类:提升钢材纯净度、降低合金辅料成本、改善加工性能,完成降本提质研发课题;
8.整理研发档案、试验数据,撰写研发总结、技术标准、企业内部工艺规范,配合申报专利、企业技术项目;参与固废资源化、冶金循环材料、低碳冶金相关课题研究;
职位要求
1.统招本科及其以上学历,材料科学与工程、金属材料工程、冶金工程、材料成型专业优先;
2.扎实掌握金属学、固态相变、金属热处理、材料力学性能、合金化原理等核心理论;
3.了解钢铁冶炼、塑性加工基础工艺流程,知晓成分 — 组织 — 性能之间关联规律;熟悉金相分析、力学性能测试、无损检测基础原理;
4.可熟练使用 Excel 进行数据统计绘图;掌握 Origin、CAD、Thermo-Calc 热力学仿真软件任意一种优先。
5.具备科研思维,擅长查阅中英文文献、归纳总结实验规律,具备课题钻研能力;细心严谨,对实验数据敏感,逻辑清晰,善于复盘试验问题并提出改进思路;沟通协作顺畅,可联动生产车间、质检、销售部门推进新品试制落地;
6.可短期前往生产现场跟进中试试制,能够适应厂区环境,吃苦耐劳;
7.身体健康,无重大慢性病,可满足实验室及现场少量踏勘工作要求;
8.职业规划清晰,愿意长期深耕金属材料研发领域,稳定性强;
9.身体健康,接受倒班。
还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~
我来分享面试经验南阳汉冶特钢有限公司 薪资分享(1)
晒薪资10.5K/月 · 经验不限 · 学历不限
先进金属材料研发工程师培养
5K-10K