人事储备主管

1、全盘策划、组织员工培训、学习、岗位竞赛等活动，并将培训与绩效管理深度结合，帮助员工成长，为员工搭建职业发展舞台，促使员工个人职业综合素养持续提升。 2、规模化培训每月最低不少于1次，开展2至3次为宜。 3、深入车间开展技能竞赛活动，每月少于2次。 4、负责策划和组织三级人才梯队的培训、考试。 5、负责策划和组织工转正、晋升测评、鉴定、考试等。 6、每月收集绩效数据来源报表，核算绩效工资，开展绩效谈心活动。 7、策划和组织月中绩效大巡查，适时纠偏，监督和指导绩效管理体系落地执行。 8、将培训工作与绩效管理工作进行深度融合，打造学习型组织。 9、认真查看分析绩效数绩来源表，确保绩效数据来源的真实性，准确性，如发现异常，要及时一查到底，彻底还原事实真相。 10、利用一切机会宣传绩效管理思想、方法、技巧，使各级管理人员深刻理解绩效管理的真谛和意义。 11、指导下属开展员工关系工作，打造团结紧张严肃活泼的员工团队。 12、其他上级交待的临时性工作。 本公司的岗位皆包吃包住、独立宿舍，独立卫生间（24小时可使用热水淋浴），独立网络、独立衣柜、独立写子桌。