培训经理/主管

1、建立健全公司整体培训管理体系，优化、完善培训管理制度及工作流程，持续迭代培训模式、提升培训落地效果，为公司持续培育高素质、适配岗位的核心人才 2、结合公司发展战略与人才发展规划，统筹制定年度培训工作计划及培训费用预算，全程负责培训费用的审核、使用与管控，合理控制培训成本，保障培训工作有序开展 3、主导落地公司各类主题式、项目式专项培训，全程统筹项目推进、过程管控与落地复盘；同时指导培训团队成员开展日常培训工作，规范作业标准，提升团队整体培训效能 4、搭建并完善公司内部讲师团队体系，挖掘、培养有潜力的内部骨干讲师，建立讲师评定、考核、激励福利机制，充分激活内部师资资源与授课积极性 5、负责公司内部课程资源的统筹管控、更新迭代与标准化管理；主导企业知识、岗位技能、实操经验的萃取、沉淀与横向传承，搭建企业知识体系，助力人才标准化复制 6、负责公司各类培训课程内容、考核、授课过程等的全面把控，保证过程与结果质量；组织能力发展室人员技能等专业水平的提升；负责公司人才盘点与干部管理相关内容的输出与把控；负责组织能力发展室人员绩效的制定与考核，激发科室人员技能与潜力；负责各类内训与外训资源的管理等

1、专业技能 ：具备较强的管理能力；具备较强的课程开发能力及课程讲授能力与管理能力，具有较强的培训与人才发展体系策划的专业能力；具有较强的分析判断、计划制定、执行能力 2、工作经验 ：大型制造业企业 / 知名企业相关培训管理岗位 3 年以上经验 3、应知应会 ：具备培训专业知识与人力资源相关知识；熟悉 office 软件操作、制作精美 PPT、课程开发、熟悉课前调研、人才盘点等 4、个人素质 ：具有较强的亲和力，工作执行力强，积极上进，能够按时主动保质保量的完成工作安排；有较强的沟通、组织协调、问题解决及项目管理等能力 5、学历及专业 ：本科以上学历，人力资源管理等相关专业（有经验者学历可放宽至大专）