人事行政主管/经理

（一）人力资源全模块管理（人事核心工作） 1、统筹公司人力资源整体规划，根据业务需求制定招聘计划，开展人员招聘、面试、录用、入职引导、转正考核全流程工作，保障各岗位人员足额配置。 2、负责员工劳动合同签订、续签、解除、档案建立与保管，处理入转调离、考勤核算、排班管理，规范用工流程，规避劳动风险。 3、搭建并落地员工薪酬、福利、社保、公积金体系，完成每月薪资核算、发放、社保增减员及申报工作。 4、组织开展员工培训、团建、绩效考评、员工关系管理，及时疏导员工情绪，处理劳动纠纷、投诉及突发人事问题，营造稳定的团队氛围。 5、完善人事管理制度、员工行为规范，梳理优化人事工作流程，持续提升人事工作效率。 （二）办公室综合管理 1、全面负责公司办公室日常运营管理，统筹行政后勤、办公秩序、会务接待、印章管理、档案管理等工作。 2、负责公司级会议、对外来访接待、商务接待工作，做好会议组织、纪要撰写、事项督办，保障会议决议落地执行。 3、管理办公物资采购、入库、领用、盘点，把控行政成本。 4、统筹门禁、水电物业、办公设备运维等后勤保障工作，确保办公及生产环境正常运转。 5、负责公司公文、通知、对外函件起草、审核、发布，统筹各类资质、证照年审、资料归档管理。 6、完成上级领导交办的其他人事、行政及办公室统筹类临时工作。

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备 3 年以上人事、综合办公室管理工作经验，有制造业同岗经历者优先。 3、熟悉国家及当地劳动法律法规、社保公积金、劳动合同、劳动仲裁等相关政策，能独立处理各类人事风险。 4、熟练掌握办公室全盘管理工作，擅长会务组织、商务接待、公文写作、印章档案、后勤统筹、资产管控。 5、具备优秀的制度搭建、流程优化能力，能够结合公司现状制定落地可行的人事、行政管理制度。 6、熟练使用 Office 办公软件、人事考勤 / 薪资系统，文字功底扎实，可独立撰写通知、纪要、报告、公文等材料。 7、具备团队管理、统筹规划、分工协调能力，能够合理安排下属工作，督导工作落地。 8、沟通表达、内外协调能力强，情商高，擅长对接员工、各部门及外部单位，抗压能力强，能处理突发事务。 9、工作严谨细致、责任心强、原则性强，保密意识高，做事有条理，具备较强的成本管控意识。 10、认同公司企业文化，执行力强，有大局观，能适应企业综合管理工作节奏。 11、熟悉政企对接、资质办理、现场接待工作者优先。