薪酬绩效岗

【德良集团招聘】 【招聘岗位】薪酬绩效岗 一、工作职责及任职条件 （一）工作职责 1.根据集团发展战略，协助制定并跟踪落实人力资源年度规划。 2.根据人力资源年度规划，完成年度人力成本测算，指导集团及下属企业落实人力成本管控措施。 3.根据集团及下属企业的行业属性、企业规模及经营情况等建立和完善薪酬绩效管理制度。 4.根据绩效考核管理制度，落实年度绩效考核方案的制定，跟踪年中及年末绩效考核的管理工作。 5.负责集团及下属企业工资发放、社会保险缴纳、住房公积金缴存等薪酬计算工作。 6.协助党组织开展各项党建工作，包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等。 7.协助开展招聘与配置、劳动关系及培训与开发等管理模块的相关工作。 8.按时完成领导交办的其他事务。

1.本科或以上学历，人力资源管理、工商管理或行政管理等相关专业。 2.具有人力资源管理或党建相关工作经验。 3.熟练掌握薪酬福利、绩效考核、招聘与配置、劳动关系及培训与开发模块，熟悉人力资源规划。 4.国、粤语流利，熟练掌握办公软件，有较强的公文写作能力、语言沟通能力、组织协调能力、团队合作能力及执行力。 5.中共党员优先。 6.持有二级人力资源管理师、中级经济师（人力资源方向）职称或以上证书优先。 7.条件优异者可适当放宽年龄、专业条件及工作经验。 二、报名事项 （一）招聘时间：招到合适人选为止。 （二）报名方法：符合任职条件并有意应聘者，请填写招聘报名表并将本人学历学位证书、职称及相关资格证书、身份证等扫描件发送至邮箱，邮件请以“应聘岗位-姓名”为标题发送。 三、具体流程 （一）资格审核 公司按照任职条件，对收到的报名资料进行资格审查后，以电话或手机短信的方式通知符合条件的应聘人员参加笔试。应聘人员确认是否参加笔试，未及时确认的视为自动放弃。 （二）笔试 笔试主要考察应聘人员的专业知识及技能，原则上同一岗位招聘人数与该岗位通过资格审查人数的比例达到1:3方可开考，达不到该比例的，将根据工作需要和实际情况决定是否开考。笔试成绩由高到低排序，考生按照岗位招聘人数1:3或1:5的比例进入面试，具体比例视实际情况而定。笔试时间、地点及方式另行通知。 （三）面试 面试主要考察应聘人员的综合素质、职业能力及岗位匹配度等。如有考生放弃面试资格，将视情况决定是否进行递补。 面试前需进行资格条件复审（需携带的原件及相关材料另行通知）。未按要求提供材料或信息虚假的，取消其面试资格。面试时间、地点及方式另行通知。 面试结束后，根据笔试、面试两项加权产生综合成绩（综合成绩计算方法为: 综合成绩=笔试成绩×40% + 面试成绩×60%）。 （四）体检 结合综合成绩、资格复审和实际情况，确定体检人选。 （五）背景调查 公司将对候选人的思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习或工作表现等情况进行全面了解、调查，并对资格条件进行复审，如有需要将进行延伸考察。因应聘人员背景调查、体检不合格或自动放弃岗位等原因产生的岗位候选人空缺，将视情况决定是否在面试成绩合格人员范围内进行递补，或减少、取消相应岗位招聘计划。 （六）录用 根据体检和背景调查结果，研究确定拟录用人员。拟录用人员于指定时间内报到，公司按规定办理录用手续，签订劳动合同，并按照公司规定享受相应的薪酬和福利待遇。录用人员按规定实行试用期制度，试用期期间或试用期满不合格的，取消录用。 （七）公告 公司定期发布录用公告。 （八）注意事项 1.资格审查贯穿招聘全程，任一环节发现应聘人员资格条件不符的，取消报名或录用资格。应聘人员应对所提交的相关信息和证明材料的真实性、准确性负责。凡提供虚假信息、证件造假者，一经查实，取消其报名或录用资格。 2.应聘人员应保证所留的联系方式准确有效，并保持畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。 四、薪酬福利待遇 （一）一经录用，双方签订《劳动合同》，薪酬待遇按公司相关规定执行。 （二）五天工作制，依法享有年休假、婚假等各种带薪假期。 （三）统一购买五险一金。 （四）每年进行全面医疗体检。