组织绩效经理

1. 负责公司绩效管理体系的顶层设计、搭建、推行与持续优化。 2. 主导或深度参与销售、研发、生产、采购等各职能部门的绩效方案设计，确保与业务战略紧密挂钩。 3. 推动绩效管理全流程（目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用）的有效运行，提供专业工具与方法论支持。 4. 监控绩效运行过程，定期分析绩效数据，识别共性问题与改进机会，向管理层提供预警与改进建议。 5. 组织绩效校准会议，确保评估的公平性与一致性，并辅导管理者进行有效的绩效反馈与改进面谈。 6. 负责绩效管理系统的选型、实施与维护，提升流程效率与数据化水平。 7. 开展绩效管理相关培训，宣导“提升与发展”为核心的绩效文化，提升全员认知与技能。 8. 基于绩效结果，联动培训、薪酬、晋升等模块，形成人才发展闭环。 任职要求： 1. 硬性条件： - 学历专业：人力资源相关专业本科及以上学历，科班出身者优先。 - 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块。 - 行业背景：有制造业背景，医疗器械或高科技制造业经验者优先。 2. 核心能力与经验： - 体系搭建经验：具备从0到1搭建或主导过大型绩效改革项目的完整经验。 - 职能绩效专长：对销售、研发、生产、采购等不同职能的绩效设计逻辑有深刻理解和实操经验，能设计差异化方案。 - 过程管理导向：擅长绩效过程监控、数据分析与干预，有通过绩效管理实质性提升组织效率的成功案例。 - 理念契合：深度认同并践行 “绩效管理旨在提升与发展，而非单纯惩罚与淘汰”的理念。 3. 综合素质： - 逻辑思维与系统思考能力极强，数据敏感度高。 - 出色的跨部门沟通、影响和推动能力，具备高管对话水平。 - 成熟稳重，抗压能力强，能处理复杂和敏感问题。