人力资源总监

1、在总经理领导下，按照学校发展情况制定人力资源战略及中长期人力资源规划； 2、根据学校发展人力资源规划及各部门用人需求制定招聘计划、组织招聘工作，负责招聘工作的统筹安排和管理，并进行招聘效果评估； 3、优化各招聘渠道，充分利用各招聘渠道为学校招聘优质教师资源； 4、负责开展国家有关人事政策研究，熟悉河北当地人事相关政策，并同时能够具备一定的服务外埠公司主体在地的人事政策需求； 5、负责教师培训需求分析，制订培训计划并实施； 6、制定教师绩效管理制度，完善并实施详细的绩效管理制度； 7、负责开展薪酬体系设计与优化，拟定、完善教师薪酬福利管理制度； 8、负责完善用工管理规范，规避用工风险，有效处理劳动争议。 9、管理、协调行政人事的总体工作安排和内容。 任职要求： 1、有驾照，实际驾龄3年以上； 2、有亲和力，沟通、表达能力好，积极主动，忠诚正直，严谨守信；； 3、熟悉国家专业相关法律法规，具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系方面专业知识，有较强的组织协调和内外部沟通能力； 4、有很强的计划性和实施执行的能力； 5、具有5年以上中大型企业相关工作经验，有在教育行业工作经历者优先考虑。