主播主管

我将从岗位基本信息、核心职责、

、薪资福利等方面，整理一份完整、适配企业招聘的抖音主播主管岗位描述，贴合直播团队管理全流程工作。 抖音主播主管岗位说明书 一、岗位基本信息 岗位名称：抖音主播主管 所属部门：直播运营部 直接上级：直播运营经理/运营总监 直接下属：抖音全职/兼职主播、助播 岗位定位：负责抖音直播间主播团队的搭建、管理、培训、考核及日常运营统筹，主导主播团队产能提升、直播氛围把控、人设打造，协同运营、投流、供应链团队完成直播间GMV、转化、留存等核心业绩指标，保障直播间常态化稳定高效开播。 二、核心工作职责 （一）团队搭建与人员管理 1. 根据公司直播业务规划，制定主播招聘标准、人员画像，配合人事完成主播、助播的招聘、筛选、面试及录用工作，搭建稳定的主播人才梯队。 2. 负责主播团队日常考勤、排班、轮岗管理，制定合理开播排班表，保障每日直播场次、时长达标，解决团队人员缺口、空岗问题。 3. 建立主播人员档案，跟踪主播工作状态、成长进度，做好团队人员留存，处理团队日常问题、人员异动及矛盾协调，打造积极高效的直播团队氛围。 （二）主播培训与能力孵化 1. 搭建标准化主播培训体系，针对新人主播开展岗前全流程培训，涵盖平台规则、产品话术、直播流程、镜头表现力、互动技巧、逼单转化、控场能力等内容。 2. 针对老主播进行进阶孵化，结合主播个人特质打造差异化人设，优化主播口播话术、直播节奏、临场应变能力，针对性解决主播冷场、转化低、留客差等问题。 3. 定期组织团队复盘、技能分享、话术迭代、模拟开播训练，输出标准化直播SOP、万能话术库，统一直播间开播标准。 （三）直播现场统筹与管控 1. 全程跟进重点场次、新主播场次直播，实时把控直播间直播节奏、互动氛围、话术输出、产品讲解、逼单转化，及时纠正主播直播问题，处理直播突发状况（舆情、冷场、违规、设备故障等）。 2. 监督主播仪容仪表、直播状态、言行规范，严格遵守抖音平台规则及公司直播制度，杜绝直播违规扣分、限流、封号风险。 3. 联动场控、运营、投流团队，配合流量节奏调整主播直播状态，承接自然流、付费流，配合活动节点调整话术与转化策略，提升直播间停留、互动、转粉、下单转化率。 （四）绩效考核与数据复盘 1. 结合公司业绩目标，制定主播团队KPI考核体系（GMV、场均销售额、转化率、停留时长、粉丝增长、退货率、开播出勤率等），落地公正、透明的绩效考核与奖惩机制。 2. 每日、每周、每月汇总主播个人及团队直播数据，输出数据复盘报告，精准定位主播短板、直播间问题，制定针对性优化提升方案。 3. 拆解公司月度、季度GMV目标，将指标量化分配到每位主播，跟踪目标完成进度，对业绩不达标主播进行一对一辅导整改。 （五）内容与人设优化迭代 1. 结合产品品类、平台热点、用户喜好，协助主播打磨个人直播人设、直播风格，打造高记忆点、高粘性主播IP。 2. 协同短视频运营团队，根据主播人设输出适配的短视频内容方向，配合短视频引流，实现短视频与直播间流量互通、双向赋能。 3. 持续对标同行优质直播间及头部主播，拆解优秀直播玩法、话术、节奏，落地团队优化迭代，保持直播间竞争力。 （六）活动对接与落地执行 1. 统筹公司日常直播、大促节点（618、双11、节日专场）、专场活动的主播筹备工作，提前对接活动机制、产品福利、活动流程。 2. 带领主播团队熟练掌握活动玩法、优惠政策、产品卖点，提前彩排演练，保障大促场次直播效果，冲刺阶段性业绩目标。 三、任职任职要求 （一）硬性条件 1. 2年以上抖音直播行业经验，1年及以上主播管理、团队带教经验，有电商带货直播管理经验优先，家电、日用、好物带货类目经验加分。 2. 熟悉抖音平台直播规则、流量逻辑、推流机制，精通直播间控场、话术转化、节奏把控、数据复盘全流程。 3. 具备完整的主播培训体系搭建能力和团队管理能力，可独立制定SOP流程、考核制度、培训方案。 （二）能力要求 1. 具备极强的现场控场、问题解决、临场应变能力，可快速处理直播各类突发问题。 2. 擅长数据分析，能够通过直播数据精准发现问题、拆解问题、落地优化，具备目标感和结果导向。 3. 擅长团队管理与人员激励，沟通协调能力强，抗压能力强，可适应直播行业弹性工作、大促加班节奏。 4. 懂主播人设孵化、直播内容优化，具备优秀的文案话术打磨、团队赋能能力。 （三）素质要求 1. 思维灵活、执行力强、责任心重，有较强的团队统筹能力和全局意识。 2. 热爱直播行业，对抖音电商趋势、直播玩法有敏锐的洞察力和学习能力。 3. 三观正、抗压性强，具备良好的职业素养，能带团队、打硬仗。 四、薪资与福利 1. 薪资结构：底薪+团队绩效+团队GMV提成+月度奖金+年终奖金，能力优秀者薪资可面议。 2. 福利保障：缴纳社保、带薪年假、法定节假日、节日福利、团队