职位解读
商品小二(4000-5000)上六休一长期稳定是杭州五点半人力资源开发有限公司在扬州江都区发布的通用岗位,薪资范围4-5K。该岗位要求经验不限经验、学历不限学历,工作地点位于扬州江都区。杭州五点半人力资源开发有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在扬州的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向,有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。岗位职责包括:薪资待遇 4000 - 5000 元 / 月,按月准时发放 工作班次 早班 7:00-15:00 / 晚班 14:00-22:00(轮班制) 岗位类型 全职・门店店员 岗位职责 1. 商品陈列与维护:负责门店日常货品运营,包括及时补货、新品上下架、破损商品报损登记及货架整理陈列,。任职要求为:1. 工作认真踏实、细心严谨,责任心强,具备良好的盘点意识与细节把控能力,能稳定做好库存及货品管理工作。 2. 待人热情有耐心,具备基础服务意识,善于沟通对接顾客问题,服从门店规范化管理。 3. 可接。
4K-5K
岗位职责
薪资待遇
4000 - 5000 元 / 月,按月准时发放
工作班次
早班 7:00-15:00 / 晚班 14:00-22:00(轮班制)
岗位类型
全职・门店店员
岗位职责
1. 商品陈列与维护:负责门店日常货品运营,包括及时补货、新品上下架、破损商品报损登记及货架整理陈列,确保货架台面丰满整齐、陈列美观,维持门店标准售卖形象。
2. 库存精准管理:实时跟进商品价格调整、被动移库等库存变动,定期盘点核对实物与系统数据,及时修正差异,保障库存数据真实、准确、可追溯。
3. 效期与损耗管理:严格执行商品效期管理制度,主动排查临期商品,及时完成下架更换及打折促销设置,有效控制商品损耗,确保在售商品新鲜合规。
4. 顾客服务接待:耐心、专业地解答顾客关于商品、价格、活动及陈列等各类咨询,主动做好服务对接,提升顾客购物体验与门店口碑。
5. 日常运营配合:配合门店日常运营节奏,服从店长工作安排,完成门店交办的其他辅助工作。
职位要求
1. 工作认真踏实、细心严谨,责任心强,具备良好的盘点意识与细节把控能力,能稳定做好库存及货品管理工作。
2. 待人热情有耐心,具备基础服务意识,善于沟通对接顾客问题,服从门店规范化管理。
3. 可接受门店轮班工作制,服从排班安排。
4. 不限学历、不限经验,新人入职提供完整带教,快速熟悉货品、库存、陈列全流程;有商超、便利店或门店商品管理经验者优先。
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## 岗位优势
- 薪资稳定:4000-5000 元 / 月,待遇优厚,发放准时
- 上手快速:工作内容简单固定,流程清晰,新手也能快速胜任
- 氛围轻松:团队氛围融洽,无复杂职场关系,老员工一对一带教
- 作息规律:固定班次轮班,工作稳定,长期发展有保障
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商品小二(4000-5000)上六休一长期稳定
4K-5K