人力资源主管

一、基础条件 大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先； 3年及以上工厂人事全盘工作经验，有食品/乳制品行业经验优先； 熟悉劳动法律法规，精通劳动合同、工伤、仲裁、离职、调岗辞退全流程； 熟练使用Office，会做薪酬核算、人事报表、考勤系统操作。 二、专业工作能力 1. 招聘配置 能独立完成车间主任、技术岗、销售人员、财务人员全渠道招聘； 把控面试、入职、岗前培训、试用期考核全流程； 规范新管理层岗前约定、岗位权责签订，规避人事乱调岗问题。 2. 员工关系 规范调岗、辞退、人员优化审批流程，落实人事书面申请审批制度； 处理员工矛盾、车间劳资纠纷、消极怠工、离职面谈； 留存各类人事证据：整改通知书、谈话记录、违纪台账，降低仲裁赔偿风险； 4. 培训与制度建设 组织新员工安全、食品卫生、车间规范岗前培训； 搭建管理层培训，规范车间主任管理方式，杜绝激进换人管理； 修订、更新人事管理制度：招聘、考勤、奖惩、离职、人事调整管理办法。 5. 行政人事综合 员工档案标准化管理； 员工关怀、节日福利、团建统筹； 对接政府部门：人社、工会、安全生产相关资料报送。 三、管理素养 原则性强，严格执行人事审批制度，敢于约束车间管理人员私自调人行为； 沟通协调能力强，平衡老板、车间、基层员工三方诉求； 风险意识强，熟悉用工法律红线，提前规避辞退、调岗带来的劳务纠纷； 细心稳重，台账、书面资料完整可追溯； 有大局观，优先保障车间生产稳定、食品安全，人员优化作为最后手段。