高端医疗销售(医药/医疗背景优先)

关于团队 —————————— 这是明亚成识团队的保险经纪人岗位,方向是高端医疗险与健康保障:帮客户在多家保险公司之间比选、配置高端医疗、百万医疗和重疾方案。不是医院或健康管理公司的岗位,也不是卖药械。 明亚成立于 2004 年,已对接超过 130 家保险公司,MDRT 会员人数连续三年居全球保险中介第一。成识团队隶属明亚上海,2023 年成立,目前 70+ 人,本科及以上占 86%、硕士占 24%,成立第一年即进入明亚上海 TOP10。 带你的是团队长杨小七:2018 年毕业零人脉入行,头两年一个月只有几千块;2020 年起做短视频和直播,第三年做到百万级收入并拿到 MDRT,视频号约 20 万粉丝,这套获客方法她对外开课在教。她最擅长的正是健康险方向的内容获客,也是她给新人推荐的起步路径:先从医疗险的内容做起,需求量大、也最容易接住。高端医疗是团队主力业务线之一,团队里有从三甲医院出来的医生伙伴。 这份工作适合谁 —————————— 你懂医学、懂产品、懂医生和患者在想什么。在健康保险这一侧,这是别人补不上的专业壁垒——客户信的就是"你真懂"。 ● 医药代表、医疗器械销售、药企市场与学术推广、招商 ● 临床医生、护士、药师、医技,或临床 / 药学 / 护理专业出身 ● 体检中心、健康管理机构、互联网医疗、医美咨询从业者 ● 熟悉 MR、医学信息沟通专员、OTC、处方药、三甲、科室这一套行业语言 ● 持有执业医师、执业药师、护士执业资格或健康管理师资格 ● 愿意长期服务同一批客户,能把专业讲成普通人听得懂的话 岗位职责 —————————— ● 为个人和家庭设计高端医疗险、百万医疗、重疾等健康保障方案,在多家保险公司产品中客观比选 ● 把免责、既往症、续保条件这些最容易出纠纷的地方讲清楚,让客户买明白 ● 协助客户对接就医与理赔环节,做家庭的长期健康顾问 ● 随家庭结构与健康状况变化持续调整方案,与医疗、法律背景的同事共建专业知识库

—————————— ● 本科及以上学历 ● 在上海长期居住和工作 ● 有医药或医疗行业从业经历:医药代表、医疗器械、药企市场或学术推广、临床 / 药学 / 护理背景、体检与健康管理机构均可 ● 优先:临床或药学专业出身;做过学术推广;熟悉医保体系或私立医院、公立医院特需与国际部的就医流程 ● 自律(明亚不强制考勤,适合自我驱动的人),认同长期主义 薪资福利 —————————— ● 收入构成:首期佣金 + 续期佣金(医疗险每年续保、每年有续期)+ 团队津贴 + 专项奖励。投入产出透明,收入跟专业和服务挂钩,不看工龄、不看坐班时长 ● 新人培训津贴按月度业绩定档、连续达标逐月递增:当月做到 1000 / 3000 / 6000 业绩,分别对应 300 / 1000 / 2000 元;连续三个月做满 6000,三个月合计 7500 元 ● 晋升津贴:入职后八次考核内首次晋升,按新晋职级一次性发放 600 至 9600 元 ● 团队的获客训练可以直接参加:三天线下实操课(同样内容对外售价 4580 元)、五天直播训练营(同样内容对外售价 16800 至 26800 元),另有每周更新的保险热点与爆款素材 ● 明亚的线上课程库可自由选学,线上线下必修合计 80 小时,含一次三天线下集训 ● 团队讲师带教,主管陪谈与案例演练;具体的收入结构和津贴细则,面试的时候详细聊 职业发展路径 —————————— ● 第 1 年:把医学功底接到保障方案上,在带教下建立首批服务家庭 ● 1-3 年:深耕健康保障方向,续保客户盘逐年累积,冲 MDRT ● 3-5 年:个人职级往上走(经纪人 → 高级经纪人 → 资深经纪人 → 合伙人),或转管理序列,搭起自己的小班底 ● 5 年以上:高级合伙人或销售总监这一档,个人业务与团队业务两条线并行 关于我们的工作方式 —————————— 不强制考勤,没有硬性早会,时间自己安排。明亚的文化句是「我的保险,我的生活」,工作和生活分得开。 做单不是单打独斗:团队有讲师、有主管,寿险、高端医疗、养老社区、信托、团财险各个方向都有正在做的伙伴可以请教。 客户从哪来,这里的答案是教你自己找。团队不分配客户、也不发线索,给的是一套已经跑通的获客方法——短视频、直播、内容选题都有成体系的课。做出来的客户关系归你自己,一年年累积,越做越厚。 医疗险是每年续保的长期生意,服务做得好,客户一年年跟着你,业务是累积的,不是每月清零重来。你对医学的理解,和十年沉淀下来的客户健康档案,都在你自己身上。