小罐茶锦州南京路店 招店长.营业员

大专及以上 1. 门店运营管理 统筹门店日常营业，制定排班、考勤、卫生、陈列管理；把控开门、闭店、盘点、库存，做好茶叶库存进销存，临期、滞销品梳理，保障门店正常运转，完成门店月度、年度销售目标。 2. 销售与客户管理 带领店员做成交、老客维护、会员运营，做好企事业单位、礼品客户对接；掌握茶叶礼品、团购渠道开发，处理客户异议、售后，建立客户档案，提升复购。 3. 人员管理 店员招聘、带教培训、茶叶知识、销售话术、服务礼仪；日常工作监督、绩效考核、团队激励，调解员工问题，稳定店员队伍。 4. 货品与陈列 茶叶、茶具、茶点入库验货，把控进货品质；货架、茶样、礼盒陈列调整，做好价签、样品更新，损耗管控。 5. 台账及行政工作 每日营业核对、销售报表、月度盘点、费用管控；落实食品安全、证照维护（食品经营许可证），门店活动策划执行，配合总部营销活动落地。 6. 门店形象 把控门店环境卫生、接待礼仪、门店软装，维护门店口碑。

1. 年龄28‑45岁优先，1‑3年茶叶门店管理经验，懂红茶、绿茶、普洱、白茶、岩茶基础品类知识，懂礼品茶市场优先。 2. 具备门店销售管理能力，会做目标拆解、员工带教，熟悉茶叶零售、节日礼品销售节奏。 3. 有较强沟通谈判能力，能对接团购、企业客户，商务接待得体。 4. 做事细心，会做库存盘点、基础表格台账，自律性强，能带头在岗值守。 5. 认同茶文化，服务意识好，有责任心，执行力强。 6. 加分项：懂茶艺、会泡茶、有本地茶圈资源、做过烟酒茶综合体管理。 三、能力硬性指标（考核方向） 1. 业绩指标：完成门店既定销售指标，礼盒、散茶、团购均衡增长 2. 人员指标：店员稳定、新人上手快，服务投诉为0 3. 货品指标：库存清晰、盘亏损耗控制在合理范围 4. 客户指标：会员增长、老客户回访维护落地 四、招聘简短版（直接发招聘用） 茶叶店店长：负责门店全面运营管理，带领团队完成销售目标，做好人员管理、货品库存、会员维护、团购对接，统筹门店日常运营。要求有茶叶零售管理经验，熟悉各类茶叶基础知识，善于客户沟通、团队管理，有礼品团购经验优先，工作踏实稳定，有较强目标感。 店员要求 形象好气质佳 有销售经验 有房产. 汽车 酒店客户经理 高端服装销售经验优先