薪酬绩效主管

1.绩效管理 1.1根据公司绩效管理机制构建、升级、落地实施。 1.2协助业务部门梳理绩效管理工作，给予可行性建议，解决问题。 1.3协助业务部门梳理核心绩效指标，公司关键绩效指标推进，绩效会议组织及改进推进。 1.4对考核结果进行分析、整理和应用，为员工的晋升、降职、调动等提供决策依据。 2.薪酬管理 2.1负责员工薪酬的核算工作。 2.2分析研究现有薪酬制度和福利体系，了解行业水平，制定适合公司发展的薪酬福利制度。任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。 2.工作经验：至少3年以上薪酬绩效相关工作经验，有200人以上企业绩效操作经验者更佳。 3.专业技能：能独立操作绩效考核、薪酬核算全流程，熟悉宽带薪酬、职位职级体系，KPI、OKR绩效考核工具，擅长PPT、Excel。