企业文化活动策划执行、人事组织

1、自行策划并组织开展企业培训、学习、团建等活动。 2、发掘 和开发讲师团队，烘托“三人同行，必有我师”的学习氛围，推动人才梯队建设。 3、策划并组织开展局部小规模的文体娱乐活动，每个月至少一次。 4、策划并深入生产车间开展技能竞赛，比武类活动，每个月不少于4次。 5、策划并推广富有趣味，且不失严肃性的给力新晨会。 6、策划并开展全员阅读分享活动，举办读书会。 7、策划和组织年度联欢晚会，年度经营总结大会，并主持。 8、策划并主持日常各类管理会议，呈现团结紧张，严肃活泼的会议氛围。 9、策划并组织开展带开幕式，闭幕式的大型文化艺术，体育、歌舞表演等文化建设活动。 10、宣传正能量，正思想，宣传企业经营管理理念，带动制度共识，坚持长期性的文化植入。 11、严格要求自己，做员工的精神文明标杆，快速行动，快速落实，快速反馈，打造高素质、高修养的员工团队。