人事培训经理

负责公司整体培训体系优化、人才梯队建设及全流程培训管理，通过内外训结合、项目落地与资源管控，提升员工岗位能力，支撑公司人才发展需求。具体职责如下： 1、培训体系与人才梯队建设：优化并完善公司培训管理制度与体系；结合业务发展及岗位能力要求，推进人才梯队建设。 2、培训需求调研与年度计划管理：开展年度培训需求调研，梳理各部门业务及能力短板；负责年度培训工作计划编制、培训费用预算申报，按年度、季度、月度跟进计划落地、调整与复盘。 3、培训项目实施与监督管控：负责新员工培训、业务技能、管理层赋能等公司级培训项目的策划、落地、跟进及效果复盘；监督各部门培训执行情况，规范培训过程管理，提升培训覆盖率与培训质量。 4、岗位标准化与内部知识沉淀：负责公司各岗位SOP标准化操作手册、行业业务作战指南的落地推进；统筹内部业务经验、实操技巧、优秀案例的收集、提炼与固化，搭建内部知识资源库，完成企业核心知识经验的沉淀与复用。 5、外部资源与合规管理：开发、对接及维护外部培训机构、讲师与课程资源；负责员工职业资格证书、技能认证台账管理；统筹员工外训合同、费用核对及履约管理，管控外训合规风险。 6、培训档案与数据复盘：负责培训制度、课件、台账、记录、总结等资料的统一整理、归档及更新；定期统计培训数据，分析培训效果，输出复盘报告，持续优化培训体系与流程。