人事专员/主管

一、招聘配置管理 1、负责公司全岗位招聘工作，结合公司产品及行业特性（如技术岗、生产岗、职能岗等），制定招聘计划、拓展招聘渠道（校园招聘、社会招聘、行业内招聘等），筛选简历、组织面试，完成人员录用、入职引导及试用期跟踪管理，保障各部门人员供给。 2、建立并维护公司人才库，重点储备特种变压器、电抗器行业相关技术型、管理型人才，优化招聘流程，降低招聘成本，提升招聘效率和质量。 3、 配合各部门做好人员编制梳理，根据业务发展需求，调整招聘策略，满足公司生产经营、技术研发等各项工作的人力需求。 二、培训与发展 1、 负责公司培训体系搭建与落地，结合变压器行业岗位特点（如变压器生产工艺、技术操作、安全规范等），制定年度/季度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训、企业文化培训、特种作业培训等。 2、 对接内外部培训资源，组织培训实施、培训评估，跟踪培训效果，优化培训内容，提升员工专业能力和职业素养，助力公司人才梯队建设。 3、 负责培训档案管理，记录员工培训情况，建立员工培训台账，为员工晋升、岗位调整提供培训依据。 三、企业文化建设 1、负责公司企业文化落地执行，结合公司3C经营理念，策划并组织各类企业文化活动（如员工团建、节日福利、年会及表彰大会、文化宣传等），增强员工凝聚力和归属感。 2、负责企业文化宣传工作，通过内部公告、宣传栏、企业群、公众号等渠道，传递公司价值观、经营理念，营造积极向上、团结协作的工作氛围。 3、收集员工对企业文化建设的意见和建议，持续优化企业文化建设方案，推动企业文化与生产经营深度融合。 4、负责员工沟通与关怀，及时了解员工思想动态，协调解决员工工作、生活中的合理诉求，处理员工投诉、劳动纠纷，维护和谐稳定的员工关系。完成每年一次的满意度调查及分析改善. 5、完成每年一次的满意度调查及分析改善 四、其他工作 1、协助完成人事行政部其他日常工作，部门交办的临时性任务等。 2、配合公司完成各项人事相关的合规检查、审计、二三方审核工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2、有3年及以上人事相关工作经验，有制造业（尤其是变压器、电气设备行业）人事工作经验者优先 3、熟悉人力资源六大模块，重点精通招聘、培训、员工关系三大模块，具备独立开展相关工作的能力。 4、了解劳动法律法规，熟悉制造业用工特点，能有效防范用工风险，处理简单劳动纠纷。 5、具备良好的招聘渠道拓展能力、培训组织能力和沟通协调能力，能快速对接各部门需求。 6、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），能独立完成人事报表统计、培训资料制作等工作。 7、具有良好的职业素养，严谨细致、责任心强，做事高效、有条理，能承受一定的工作压力。 8、具备优秀的沟通表达能力、亲和力和同理心，善于倾听员工需求，协调各方关系。 9、认同公司企业文化，热爱人事工作，具备较强的服务意识和团队协作精神。 10、原则性强，保密意识强，能妥善处理各类人事敏感信息。