五险一金/hrbp

1. 业务洞察与组织诊断 深入业务一线（实体门店及线上OTO业务），理解业务运作逻辑与实际挑战 协助HRBP和业务Leader诊断团队效能，参与人才盘点、梯队建设及绩效管理流程 利用专业工具定期为业务组织进行诊断，输出诊断报告和改进建议 2. 人力资源支持与落地 人力成本监控：预警、分析、与业务Leader共同改进 协助完成关键岗位招聘工作，按人才画像招募人才 新员工跟进、关怀，协助业务Leader，让新员工稳妥落地与融入 支持员工培养项目，协助制定差异化专项训战计划，并监督实施 协助处理员工关系事务，预防劳动风险，维护健康雇佣关系 参与业务端绩效目标的制定、追踪、考核过程；对不合理指标进行微调 3. 政策落地与体系运营 将COE（人力资源专家中心）政策进行解读并在业务部门落地 推动公司文化与价值观在业务部门的建设和渗透 利用HR数据进行分析并做出合适的人才决策 通过数据洞察人才趋势，为业务提供人力资源配置建议  4. 项目参与 参与年度HR重点项目，独立负责1-2个模块的优化项目 协助搭建业务部门各关键岗位的人才画像和职级认证体系

1. 学历与专业 硕士研究生及以上学历（特别优秀的一本可放宽），2025-2026届应届毕业生 人力资源管理、工商管理、心理学、社会学、劳动与社会保障等相关专业优先 2. 知识与能力 掌握人力资源管理核心理论，对人才管理、组织发展等领域有浓厚兴趣 具备良好的逻辑分析和问题解决能力，学习能力强 优秀的沟通表达能力和团队合作精神 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），有基础数据分析能力 3. 综合素质 乐观、皮实，有很强的自驱力和责任心 有清晰的职业规划和职业发展目标，对从事HRBP工作有饱满的热情 具备创新性思维和判断力 4. 优先条件 有HR相关实习经历或学生会/社团负责人经历者优先 有零售、快消或连锁行业实习经验者优先 具备数据统计与分析基础的加分