人事主管

1.人力规划落地：协助落地集团总部人力资源规划与组织架构优化，负责总部定岗定编、人员配置梳理，做好总部人效基础数据统计，匹配公司品牌扩张发展节奏。 2.员工发展与留存：协助完善总部员工职业晋升通道与成长体系，建立员工成长台账，通过体系化培养提升总部员工归属感与团队稳定性。 3.绩效薪酬实操：负责总部绩效、薪酬日常落地工作，协助完成总部员工绩效考核数据核对、月度薪资核算、核对、报审及发放，全权负责总部员工社保、公积金、商业保险的日常异动、缴费核对、合规管理等实操工作。 4.总部员工关系管理：负责总部员工入转调离、劳动合同管理、人事档案规整、考勤奖惩、休假异动等全流程实操，常态化开展总部员工沟通访谈，做好员工关系维护与留存优化。 5.用工合规与文化建设：熟悉连锁餐饮行业用工规范，协助处理总部劳动纠纷、工伤对接、劳资沟通等合规事务，落实总部用工风险管控；协助开展总部员工关怀、团建活动、企业文化落地工作。 6.人力数据与台账管理：负责总部人力结构、离职率、人力成本等基础数据台账统计、整理、报表输出，配合完成人力数据分析与制度落地，完成上级交办的各项总部人事专项工作。

1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，掌握人力资源基础理论知识。 2、工作经验：2年以上连锁餐饮、快餐、茶饮等相关行业人事实操经验，熟悉餐饮工作流程，了解门店运营模式与人员特性，有大型连锁品牌从业经验者优先。 3、能力要求：熟悉基础劳动法规与餐饮用工规范，可独立完成薪资核算、社保异动、招聘全流程、员工关系维护等实操工作；熟练使用Excel完成数据统计、台账整理、报表输出；了解门店运营流程，可高效对接总部与门店人事事务，协助处理工伤、简单劳资纠纷。 4、职业素养：严格恪守人事保密制度，工作严谨细致、责任心强、执行力高效；具备扎实的岗位素养，坚守用工合规底线，积极配合业务落地各项人力支撑工作。 5、综合素质：适配连锁餐饮快节奏工作氛围，抗压能力强，沟通协调能力良好，细心耐心，具备优秀的团队协作能力与问题解决能力。