职位解读
生产车间主任是蓝际智能装备(威海)有限公司在威海环翠区发布的通用岗位,薪资范围8-12K。该岗位要求1-3年经验、中专学历,工作地点位于威海环翠区。蓝际智能装备(威海)有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在威海的人才需求热度。求职者在投递前应结合岗位职责与任职要求,客观评估自身经验与岗位的匹配度,避免盲目海投。岗位职责包括:一、工作定位 对本车间产量、质量、交期、成本、安全、5S全面负责,执行生产部长/厂长下达的生产任务,保证房车各工序(钣金/木工/涂装/总装/水电/内饰等)顺畅、高效、合规运行,满足国内+出口订单交付要求。 二、生产计划与进度管理 1. 根据生产部日/周/月计划,分解到班组、工位、。
8K-12K
岗位职责
一、工作定位
对本车间产量、质量、交期、成本、安全、5S全面负责,执行生产部长/厂长下达的生产任务,保证房车各工序(钣金/木工/涂装/总装/水电/内饰等)顺畅、高效、合规运行,满足国内+出口订单交付要求。
二、生产计划与进度管理
1. 根据生产部日/周/月计划,分解到班组、工位、人员,落实每日生产任务。
2. 合理安排班次、人力、设备、工序顺序,保证底盘、车身、内饰、水电、总装等工序衔接。
3. 实时跟踪生产进度,及时处理缺料、异常、返工、瓶颈工位,确保不耽误总装、不影响出口交期。
4. 每日召开班前会,布置任务、强调质量与安全;下班前核对完成情况。
三、现场管理与标准化作业
1. 负责车间现场定置管理、5S、物料摆放、通道畅通、工装工具定位。
2. 监督员工严格按照图纸、BOM、工艺文件、作业指导书操作,杜绝随意施工。
3. 控制在制品数量,减少半成品积压、搬运浪费、等待时间。
4. 维护车间生产秩序,杜绝懒散、离岗、串岗、消极怠工。
四、质量管理(房车重点)
1. 严格执行房车质量标准、出口标准(ADR、CE等)、客户验收标准。
2. 重点管控:
◦ 车身焊接/铆接、密封防水、保温、结构强度
◦ 水电安全、线路规范、管路密封
◦ 内饰安装、家具固定、缝隙、外观平整度
◦ 门窗、舱门、升降、拓展机构可靠性
3. 落实首件确认、自检、互检、巡检,发现问题立即停机整改,杜绝批量不良。
4. 对返工、返修、不良品进行原因分析,组织班组改善,降低返工率。
5. 配合质检部、客户、海外验厂检查。
五、物料与成本控制
1. 监督班组领料、用料、退料、补料,杜绝浪费、丢失、乱用物料。
2. 控制板材、铝材、五金、线束、胶水、辅料等消耗,降低单车成本。
3. 及时反馈缺料、错料、来料不良,跟踪采购/外协解决。
4. 减少因操作失误、工艺不当造成的材料报废。
六、设备、工装、工具管理
1. 负责车间设备(焊机、切割机、剪板机、折弯机、空压机、叉车等)的日常点检、保养、清洁。
2. 监督员工正确使用设备、工装、量具,杜绝违规操作。
3. 发现设备故障及时报修,跟踪维修进度,减少停线时间。
七、安全生产管理
1. 对车间安全第一责任人,负责消防安全、用电安全、动火作业、高空作业、化学品使用、吊装作业等。
2. 落实安全防护:劳保用品佩戴、操作规程、危险区域警示。
3. 定期排查安全隐患,立即整改;发生安全事故第一时间上报、组织处置。
4. 新员工上岗前必须做安全+操作培训,不合格不上岗。
八、人员管理与班组建设
1. 负责本车间员工考勤、排班、定岗、绩效考核。
2. 对班组长进行管理、指导、监督,提升基层执行力。
3. 做好员工培训:操作技能、质量意识、安全、工艺要求。
4. 处理员工矛盾、纪律问题,稳定员工队伍,降低流失率。
5. 激励优秀、督促落后,提升团队效率。
九、跨部门配合
1. 与生产部:汇报进度、异常、需求。
2. 与技术部:确认图纸、工艺、工装,反馈现场问题。
3. 与质检部:质量判定、不合格处理、整改。
4. 与采购/仓库:物料齐套、来料异常、退料。
5. 与外贸/销售:配合出口订单、验厂、加急单。
十、数据与报表
1. 按时提报:生产日报、产量、不良率、返工、异常、人员出勤等数据。
2. 做好车间台账记录,为分析、改善、考核提供依据。
十一、其他
1. 完成上级交办的其他工作。
2. 配合公司ISO、体系审核、客户验厂、消防检查等工作。
还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~
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