人事行政主管

（1）统筹办公用品、办公设备及图书等物品的管理，要求物品清晰、账物相符； （2）做好公司固定资产的管理，每半年组织一次资产盘点，并登记在册； （3）办公日常文件的管理，会议的组织，会议纪要的记录、下发； （4）统筹做好公司资料、档案、公章的存放和借阅管理； （5）来访客户的接待，要求热情、大方，调度保持好董事长办公室常用杯具的整洁卫生； （6）员工考勤核查、管理，每日通报违章现象； （7）做好车辆的管理，定期查看车辆磨损情况、监督做好保养、定期审核油耗、行车记录表的填写情况； （8）做好节约资源的监督，杜绝浪费，及时通报； （9）协调专人管理微信小程序后台维护； （10）配合公司完成部分外联工作； （11）每日做好后群、营销日报表的提交工作，做到全员按时发送； （12）办公室整体办公秩序的管理，含防盗、防火、防恶劣天气等情况的落实、监督检查； （13）办公室、展厅、仓库卫生的监督，落实并督促好每日打扫、花草浇灌情况；对接联系工厂、车间卫生及安全管理。 （14）协助公司领导做好品牌宣传的管理工作，要求每月视频转发量不少于20个，微信公众号发布量不少于4篇，节日、节气、重要事项的宣传图片按时发布； （15）每月更新后勤、客服部人员考试内容； （16）每月开展一次员工培训或全员类的活动，提升团队凝聚力； （17）按时完成领导交付的各项临时性工作。 （18）制定年度人力需求规划，分解到季、月、周，并组织实施； （19）每月入职人数不少于12人（含车间工人），运营中心考试通过人数不少于4人； （20）第一时间完成入、离职手续的办理； （21）第一时间安排工牌、工装发放以及离职人员的工牌回收工作； （22）组织各部门负责人协助招聘工作。