HRBP

1、人力统筹规划 对接交付中心业务发展需求，编制部门人力规划，做好人员编制梳理、人才盘点与后备人才储备，同步统筹后续液体散货运营中心人力相关工作。 2、招聘配置管理 负责交付中心全岗位人员招聘、面试对接、入职手续办理，优化招聘渠道，精准匹配业务端用人需求，保障各岗位人员及时到岗。 3、员工关系管理 统筹员工入转调离、试用期跟进、考勤核对、异动手续办理；处理员工日常沟通、情绪疏导、劳资关系协调，排查化解团队矛盾，维护团队稳定。 4、绩效与薪酬对接 协助落地部门绩效考核方案，跟进绩效数据收集、绩效面谈组织；对接总部人事，完成员工薪酬核算核对、社保公积金异动、福利落地等工作。 5、培训与人才发展 结合交付中心业务特性（仓储、货运、危化品相关业务），组织开展岗位技能、安全规范、职场素养等培训；搭建员工成长体系，推进骨干员工培养。 6、制度落地与宣贯 宣贯公司人事管理制度、行政规章、安全生产及行业从业规范，监督部门人事制度执行，梳理优化内部人力办事流程。 7、跨中心人力承接 逐步熟悉液体散货运营中心人力业务，后期全面承接两大中心 HRBP 全模块工作，联动总部 HR 完成各项人力统筹工作。 8、业务人力支持 深入一线了解交付、仓储、货运业务场景，贴合业务实际提供人力解决方案，助力业务团队提效增效。

1、本科以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源管理经验，其中2年以上HRBP 从业经验，有物流、仓储、供应链行业 HRBP 从业经验者优先，具备独立搭建部门人事管理体系、优化内部人力流程经验优先； 3、熟悉人力资源全模块工作，熟练掌握招聘配置、员工关系、绩效落地、薪酬社保、培训发展等实操流程，熟悉劳动法律法规，具备用工风险防控、劳动纠纷协调处理能力； 4、具备跨业务学习能力，能够快速熟悉液体散货运营中心业务，胜任双中心 HRBP 统筹工作； 5、具备人力编制规划、人才盘点及后备人才储备搭建能力，匹配业务发展节奏，能结合部门发展需求，搭建内部人才培养与梯队建设体系； 6、良好的沟通协调能力，高效上传下达，具备较强的执行力、责任心和抗压能力，严守人事信息保密原则，具备业务链HR思维。