高级人才招聘专员

1. 战略招聘与人才寻源 (Strategic Recruitment & Sourcing) 执行关键岗位的招聘策略，覆盖各业务单元； 通过 LinkedIn、猎聘、Indeed 及内部推荐等渠道建立并维护人才库； 与用人经理合作，明确岗位职责与甄选标准。 2. 雇主品牌与候选人体验 (Employer Branding & Candidate Experience) 通过线上与线下渠道传播公司雇主价值主张 (EVP)； 优化招聘流程与沟通，提升候选人体验； 支持校园招聘、实习及早期人才发展项目。 3. 流程优化与招聘数据分析 (Process Optimization & Analytics) 优化 ATS 及数字化招聘工具，提高流程效率与数据准确性； 追踪并汇报关键招聘指标（如岗位填补周期、录用率、招聘成本等）； 提供洞察与建议，持续改进并支持未来人力规划。 4. 跨部门协作 (Cross-Functional Partnership) 与 HRBP 及业务领导合作，使招聘重点与组织战略保持一致； 对接外部合作伙伴（猎头公司、高校、媒体等），拓展人才来源渠道。 ** 薪酬与发展 Compensation & Development** 提供具竞争力的薪酬与福利体系，包括： 完善的入职培训与导师计划； 参与企业级能力发展项目的机会； COE内部的职业晋升通道； 住房或异地安置支持（如适用）。