招聘主管

1、全面统筹公司招聘、培训全模块管理工作，搭建人才供给与员工成长体系，把控人才质量、提升团队效能，协同各部门及人力团队完成人才选育用留目标，助力公司战略落地。 2、依据公司战略与部门需求，制定并落地招聘计划，优化招聘流程、面试标准及人才画像，严控招聘成本与周期。 3、拓展维护招聘渠道，牵头核心岗位面试、录用谈判，搭建人才储备库，保障各岗位人才及时供给。 4、跟踪招聘数据、复盘招聘效果，跟进新员工试用期适配情况，降低人才流失率。 5、开展培训需求调研，制定年度培训计划，搭建分层分类培训体系（新员工、技能、管理、文化类等）。 6、统筹培训项目落地，开发内部课程、搭建内训师团队，对接外部培训资源，保障培训顺利开展。 7、对接业务部门、协同人力其他模块，处理模块内突发问题，完成上级交办的其他工作。 岗位任职要求 1、 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、 3-5年及以上人力资源工作经验，2年及以上招聘+培训模块同岗位管理经验，熟悉全流程操作。 3、精通招聘渠道运营、面试评估、人才筛选、背景调查等实操技能，具备快速补岗与人才储备能力。 4、掌握人力资源相关法律法规，熟练使用办公软件、招聘及培训管理工具。 5、具备较强的沟通协调、统筹规划、问题解决能力，执行力与抗压性强。