结构开发负责人

1. 结构创新设计研发：主导非标自动化设备机械结构的原创性创新设计、方案迭代与优化，熟练运用专业创新设计方法，突破传统结构设计瓶颈，解决产品结构痛点、难点问题，提升设备性能、稳定性与性价比。 2. 仿真分析与验证：独立使用专业仿真软件开展机械结构静力学、动力学、疲劳特性全方位仿真分析，精准预判结构受力、形变、振动、疲劳损耗等问题，输出仿真报告与优化方案，保障结构设计的合理性、可靠性与使用寿命。 3. 运动机构研发落地：负责设备核心运动机构、传动系统的方案设计、选型匹配与落地调试，涵盖电机、丝杠、导轨、齿轮、减速机、传动连杆等核心零部件，优化机构运动精度、传动效率与运行稳定性。 4. 非标项目全流程把控：主导非标自动化机械结构项目的方案评审、图纸设计、技术交底、样机测试、问题整改及量产优化，统筹解决项目研发、试制、落地过程中的各类结构技术问题。 5. 技术沉淀与团队赋能：总结创新设计经验、仿真分析方法与非标结构设计规范，搭建技术沉淀体系，协助团队提升整体结构创新设计能力，推动公司自动化设备结构技术迭代升级。 6. 加工工艺熟悉：要求熟悉包括五金模具、钣金加工、焊接、铸造等加工工艺。 7. 项目统筹管理：配合公司项目推进计划，把控结构设计项目进度、质量与成本，协调跨部门技术对接，保障项目高效落地。 二、任职资格要求 （一）专业背景 机械工程、机电一体化、车辆工程、材料科学与工程、工业设计等相关专业，不唯学历论，重点看重实操能力、创新设计功底与项目实战经验，优秀技术型人才可放宽学历条件。 （二）核心技能与资质 1. 创新设计能力：熟练掌握系统化机械创新设计方法，具备独立开展结构原创设计、改良优化的能力，擅长突破传统设计思维，针对性解决非标设备结构定制化、差异化难题。 2. TRIZ创新资质：持有TRIZ二级及以上专业资质，具备TRIZ理论落地应用能力，能够运用TRIZ创新方法解决结构设计中的技术矛盾、物理矛盾，优先录用TRIZ三级及以上资质人员。 3. 仿真分析能力：熟练使用主流机械仿真软件如ansys workbench、Adam、Fluent，可独立完成结构静力学、动力学、疲劳仿真分析及结果验证。 4. 项目管理资质：持有PMP项目管理专业资质者优先，具备项目统筹、进度管控、团队协作推进能力。 （三）项目与实操经验 1. 具备丰富的非标自动化领域机械结构设计全流程项目经验，熟悉非标设备研发、试制、调试、优化完整流程，能够独立主导中大型非标结构项目研发。 2. 对各类精密运动机构、传动系统具备深厚的实操功底与落地经验，精通电机、丝杠、齿轮、导轨、传动组件等核心零部件的选型、匹配、结构设计与故障优化，熟悉各类机构的运动原理、传动特性及应用场景。 3. 具备较强的结构问题排查、故障整改能力，能够快速解决样机测试、量产落地中的结构稳定性、精度、疲劳损耗等技术问题。 （四）综合素质 1. 具备极强的技术创新思维、逻辑分析能力与问题攻坚能力，敢于突破传统设计，注重设计实用性与创新性结合。 2. 具备良好的跨部门沟通、技术对接与项目统筹能力，责任心强，抗压能力优秀，具备核心技术骨干的职业素养。 3. 热爱机械研发工作，善于技术沉淀与总结，愿意伴随公司长期发展，积极参与技术创新迭代。 四、岗位核心优势 1. 核心团队定位，重点培养：本岗位为公司核心技术储备岗位，纳入重点人才培养体系，公司将提供专项技术资源、项目资源支持，助力个人技术能力与管理能力双重提升。 2. 不唯学历，实力至上：彻底摒弃学历固化评判标准，完全聚焦个人机械结构创新设计功底、项目实战能力，让技术型实干人才获得对等发展机会。 3. 共享公司发展红利：作为公司核心研发骨干，可深度绑定公司发展，享受公司业绩分红、股权激励、项目创新奖励等专属红利，个人成长与公司发展深度绑定。 4. 优质研发平台：专注非标自动化创新研发，项目类型丰富、技术场景多元，可持续积累高端结构创新设计经验，突破职业技术瓶颈。 五、其他说明 1. 本岗位核心考核导向为结构创新成果、项目落地质量、技术难题攻坚成效，弱化学历、资历等刻板条件，尊重技术、尊重实干。 2. 公司鼓励技术创新，设立专项创新奖励机制，对结构优化、技术突破、方案创新等成果给予专项现金奖励与荣誉表彰。