华西前置仓-HRBP（成都）

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与一线业务部管理者配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、积极探索并应用 AI 工具优化招聘筛选、员工访谈分析、培训内容生成等日常 HR 流程，持续提升 HRBP 的工作效率与方案质量，并研究 AI 对前置仓岗位结构的长期影响，提前布局人才策略； 6、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 7、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。 岗位基本需求 1、本科以上学历，至少3年以上相关工作经验； 2、对 AI 工具有好奇心和实践意愿，有使用 AI 工具提升工作效率的经验； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的人际连接力，善于协调资源驱动目标达成； 5、能深入到一线员工队伍中开展人力资源工作； 6、熟悉互联网、有支持零售、物流业务团队工作经验优先考虑。 岗位亮点 业务处于高速发展，能够在工作中找到成就感，并在工作中体验AI变革带来的效率提升。依托美团食杂零售的完整业务链条，你不仅能深耕前置仓方向，还能横向拓展至采购、供应链、商品等更广泛的业务板块，拥有清晰可见的职业成长路径与视野提升空间。