人事主管

1. 人力资源体系搭建与落地：根据公司发展战略，统筹搭建、优化及完善人力资源六大模块体系，制定适配公司发展的人事管理制度、流程及规范，推动人力资源工作标准化、规范化落地，为公司经营发展提供人力支撑。 2. 招聘与人才配置：全面负责公司各部门人才招聘工作，梳理各岗位招聘需求，制定年度、季度招聘计划；拓展、维护各类招聘渠道，高效完成中基层及核心岗位招聘指标；把控招聘全流程，做好简历筛选、面试邀约、复试统筹、入职对接等工作，保障公司人才供给。 3. 员工关系与考勤管理：负责员工入、转、调、离全流程手续办理及档案管理；统筹员工考勤、排班、异动管理，及时处理员工日常咨询、投诉及劳动纠纷；严格遵守劳动法律法规，规范用工管理，规避企业用工风险，维护良好的劳资关系。 4. 培训与人才发展：调研各部门员工培训需求，搭建公司内部培训体系，制定年度培训计划；组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力培训等各类培训活动，做好培训落地、效果追踪及复盘工作；搭建人才梯队，助力员工职业成长与公司人才储备。 5. 绩效考核与薪酬福利：协助优化公司绩效考核体系，统筹各部门绩效考核落地工作，跟进考核全过程，整理分析考核数据，输出考核结果，助力员工工作效能提升；配合完成薪酬核算、社保公积金缴纳、福利落地等工作，优化员工福利体系，提升员工归属感与幸福感。 6. 企业文化与团队建设：负责企业文化宣导与落地，策划、组织员工团建、节日福利、年会等各类企业文化活动，营造积极、正向、和谐的企业氛围；搭建良好的企业氛围，提升团队凝聚力、员工忠诚度及整体团队氛围。 7. 日常行政人事统筹：负责部门日常人事工作统筹管理，定期输出人力数据报表、工作总结及工作计划；对接各部门人事相关工作，配合完成公司交办的其他人力专项工作。

1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：3年以上人事全盘工作经验，1年以上人事管理岗位经验，有中小企业人事统筹工作经验者优先，熟悉人力资源全模块工作流程。 3. 专业能力：精通人力资源六大模块，熟练掌握招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬社保等核心工作；熟悉国家及地方劳动法律法规、用工政策，能够独立处理劳动纠纷、规避用工风险；熟练使用Office办公软件、人事管理系统，具备优秀的数据分析、文案撰写能力。 4. 综合素养：具备较强的统筹规划、组织协调、沟通谈判及问题解决能力；工作细致严谨、责任心强、原则性强，具备良好的职业素养和服务意识；抗压能力强，能够适配企业快速发展节奏，具备独立操盘人事全盘工作的能力。 5. 其他偏好：思维灵活、执行力强，有良好的团队管理意识，认同企业价值观，具备较强的落地执行能力。