人力总监

核心职责： 一、人力资源战略规划 1、依据公司经营目标，制定年度人力规划、组织架构优化、定岗定编。 2、搭建适配制造业的人力体系：招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化。 二、招聘与配置 1、统筹一线普工、技术岗、管理岗全渠道招聘，保障产能人力供给。 2、搭建内推、校企合作、劳务合作、蓝领招聘体系，控制招聘成本与到岗率。 三、薪酬绩效体系 1、建立制造业计件 / 计时 / 绩效薪酬体系，确保内部公平、外部竞争力。 2、主导 KPI/OKR 绩效管理，推动绩效结果应用（晋升、调薪、激励）。 3、管控人力成本、社保公积金、福利方案。 四、培训与人才发展 1、搭建新员工入职、技能培训、班组长培训、管理层培训体系。 2、建立人才梯队、储备干部、晋升通道，支撑工厂扩张。 五、员工关系与合规 1、全面负责劳动合规、劳动合同、工伤处理、劳动纠纷防控。 2、推动 6S、安全生产、员工关怀、员工满意度、流失率管控。 3、确保符合劳动法、当地人社政策、消防安监要求。 六、组织与文化建设 1、推动企业文化落地、会议机制、奖惩机制、团队氛围建设。 2、跨部门协同生产、品质、工程、业务，提升组织效率。

1、本科及以上，人力资源 / 管理类相关专业优先。 2、10 年以上制造业 HRD经验，熟悉电子 / 五金 / 塑胶 / 纺织 / 化工 / PU 合成革优先。 3、精通制造业人力全模块：招聘、薪酬绩效、员工关系、合规、成本管控。 4、熟悉劳动法律法规，具备工伤处理、劳资纠纷、群体性事件处理能力。 5、极强的抗压能力、跨部门推动能力、结果导向、数据思维。 6、能深入车间，熟悉生产节奏、倒班、计件、产能人力保障模式。 有千人规模工厂人力全盘管理经验优先。