人力资源经理（五险一金）

1.按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度。 2.结合人力资源规划，分析关键人员、关键岗位，制订人力资源补充方案并落地实施。 3.拓宽招聘渠道，根据公司发展规划及时补充关键岗位人员。 4.编制制订公司绩效考评政策，组织实施并不断完善绩效管理体系。 5.根据行业和公司发展状况，完善薪酬体系、激励体系，编制员工定级、晋升、加薪、奖励等政策，并组织实施。 6.建立培训体系及制定培训计划，组织培训实施并对培训过程进行监督、对培训效果进行评估。任职资格： 1、人力资源或相关管理类专业，大专以上学历。 2、具有5年以上人力资源管理经验，能独立建立人力资源管理体系，具有大型制造企业工作经验者优先。 3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，及相关劳动法律、法规。 3、具有较强的沟通协调能力和应变能力，良好的学习能力和文案写作能力。 职位福利：五险一金、全勤奖、包吃、交通补助、节日福利、绩效奖金、工龄工资、年终奖