人事行政经理

岗位若合适，薪资可谈 1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面； 3、根据岗位需求情况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计； 4、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等； 6、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据； 7、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的执行； 8、负责各类行政统筹管理，监督项目现场和执行细节，通过精益化的管理实施，有效控制预算成本； 9、食品企业5年以上人力资源管理工作；企业营收≥10亿，员工规模1000人以上；人力资源条线团队规模大于10人；