研发组长（五险+商业险+年终奖）

1、深耕教育场景AI智能体技术应用，调研教育行业智能体需求、前沿AI技术（大模型、多模态、智能体架构）及竞品智能体技术路线，牵头制定教育垂直领域智 能体研发中长期技术战略与年度研发计划，对齐事业群业务目标； 2聚焦智慧校园、智慧教务、智慧教学智能体等核心产品，确定智能体技术架构、算法选型与研发方案，搭建可复用的教育智能体技术框架与开发体系； 3、搭建教育领域智能体研发团队，负责组内成员的招聘、分工、绩效考核与激励，营造积极的技术研发氛围，提升团队凝聚力与执行力； 4、制定团队技术培训计划，开展智能体开发、AI算法、教育场景适配、大模型微调等专项培训，指导组员解决智能体研发难题，培养兼具智能体技术能力与教育场景认知的复合型人才，保障核心技术人才留存； 5、统筹研发项目落地，制定项目执行时间表，分解研发任务，把控需求分析、架构设计、编码开发、模型训练、测试验收等全流程节点，确保项目按期、按质交付； 6、负责研发过程中的技术评审，审核架构设计方案、算法模型、代码质量，排查技术风险，优化研发流程，提升研发效率与产品稳定性； 7、牵头解决智能体研发过程中的核心技术难题，针对教育场景的特殊性（如教学逻辑适配、数据安全性、多终端兼容、智能交互体验），优化智能体技术方案，保障产品适配教学实际需求； 8、精准理解教育智能体产品需求、校企合作项目智能体技术诉求，将业务需求转化为智能体技术方案，明确研发边界与交付标准，建立高效的需求沟通闭； 9、配合销售与校企合作团队，提供技术支持，参与客户技术沟通、方案演示，解答技术疑问，支撑重大项目谈判与落地；联动客服团队收集产品使用中的技术问题，推动迭代优化； 10、牵头开展教育智能体技术创新研究，探索大模型、AIGC等前沿技术在教育智能体的深度应用，优化智能体交互逻辑、推理能力与场景适配性，推动技术成果转化为产品功能，形成差异化竞争优势； 11、主导研发团队开展专利布局，梳理教育智能体核心技术创新点（智能交互算法、场景适配架构、模型优化方案等），申报相关专利、高新企业，构建技术壁垒，提升事业群核心竞争力； 12、负责产品上线后的技术运维支撑，组织团队排查线上故障、优化系统性能，建立持续迭代机制，保障产品在教育场景稳定运行； 13、建立研发风险防控体系，防范技术架构缺陷、数据泄露、模型安全等风险，制定应急预案，确保研发与产品运行安全合； 14、组织开展部门内绩效考核工作，及时完成月度绩效考方案制定和评价工作，确保考核结果真实、公平、公正； 15、遵守公司规章制度；按规定完成日报、周报、月报的报送工作，积极参与公司月会、周会及公司组织的其他会议，发现问题及时汇报，积极寻求解决方法解决问题。

学历要求: ◆本科及以上学历，计算机科学与技术、人工智能、软件工程、自动化等相关专业，硕士及以上学历，具备教育领域智能体研发背景者优先。 工作经验要求: ◆ 5年以上AI研发工作经验，3年以上团队管理经验，有教育垂直领域智能体研发（如教学辅助智能体、作业批改智能体、教育大模型应用智能体）经验者优先； ◆精通AI核心技术，深耕智能体开发、大模型微调、自然语言处理、多模态交互等至少一项技术方向，具备完整的教育智能体产品研发全流程管控经验； ◆了解教育行业教学逻辑、K12或高校教学场景需求，能精准把握技术与教育场景的结合点，有校企合作研发项目操盘经验者优先； ◆熟练掌握Python、Java等编程语言，熟悉TensorFlow、PyTorch等深度学习框架，具备良好的架构设计与代码编写能力。 技能/能力要求: ◆技术领导力：具备敏锐的技术洞察力与战略思维，能制定清晰的技术路线，牵头解决核心技术难题，引领团队技术创新； ◆团队管理能力：具备优秀的人才招聘、培养与激励能力，能打造高绩效研发团队，平衡技术研发与业务落地需； ◆需求转化能力：能精准理解教育业务需求，将其转化为技术方案，推动技术与教学场景深度适配，保障研发成果商业化落地； ◆跨部门协同能力：善于对接多部门沟通协作，具备优秀的表达与问题解决能力，能高效推进跨部门研发项目落地； ◆抗压执行能力：能适应多项目并行管理，具备较强的责任心、执行力及抗压能力，确保研发目标与业务目标达成。

工资+补贴+绩效奖金+年终奖，缴纳五险，提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定福利，以及补充商业保险（意外险）、节日福利、生日福利、团建活动等丰富多样的员工福利。