质量管理

质量管理人员招聘要求 一、专业知识： 1、熟悉行业质量标准、产品图纸、检验规范（SIP）作业流程。 2、掌握基础抽样规则（GB2828），了解来料IQC、制程LPQC、出货OQC、客诉全流程管控。 3、精通体系：ISO9001通用质量体系；汽车行业LATF16949. 4、掌握常用质量分析工具：8D报告SPC、FMEA等，用于不良问题复盘。 5、了解基础计量工具使用：卡尺、千分尺、硬度计、色差仪等看得懂检测数据。 二、实操工作能力： 1、独立完成首件检验、巡检、成品抽检、不合格品判定、隔离、返工报废流程。 2、能够编制检验标准、质量报表、不良统计台账、留存质量记录。 3、处理客诉、退货问题、出具整改报告，跟踪改善效果。 4、具备供应商质量审核能力，推动上游原材料质量提升。 5、新品打样阶段参与NPI，提前规避量产质量隐患。 三、个人素养： 1、原则性强，坚守底线：不能碍于人情放行不合格原料、半成品、成品、杜绝人情检验，对质量风险零妥协。 2、细心耐心，观察力强：能快速发现外观瑕疵、尺寸偏差、工艺异常、批量隐性问题，擅长核对数据、单据、检测记录。 3、责任心与抗压能力：面对批量不良、客户投诉、生产冲突、整改压力，主要承担问题溯源，不推诿甩锅。 4、客观理性：以标准、数据、图纸、文件作为判定依据，不靠主观感觉判定产品好坏。 5、良好沟通协调：需要对接生产、采购、业务、供应商、客户、既要坚持质量标准，又能高效推动整改落地。 四、附加条件：问题分析能力、体系维护、班组管理、跨部门推动改善、编写整改方案