2026届应届生/储备技术员

一、培养发展方向 1、基层储备方向（转正前有3-6个月产线培养学习阶段） 生产管理储备：生产车间线长、班长 电芯技术储备：电芯车间现场技术员 工程技术储备：工艺技术员、售后技术员、老化实验室技术员、产品测试技术员 品质管理储备：品质技术员（IQC/IPQC/OQC 全流程轮岗） 计划物流储备：生产计划、物控专员 2、2-3 年新增发展方向 研发序列：电气助理工程师、机械 / 结构助理工程师、项目助理工程师 业务职能序列：营销销售专员、采购专员 3、公司采用「一线实操 + 导师带教 + 定期技能培训」培养模式，应届生全部从基层岗位历练，2-3 年根据个人能力、职业意向开放研发、销售、采购等职能岗位内部转岗晋升机会，打通管理、技术双发展通道。 二、招聘要求 1、2026 届大专 / 本科 / 硕士应届毕业生，机械、电气、自动化、材料、物流、工业工程等理工科专业优先，景德镇本地院校毕业或户籍 / 常住景德镇、上饶及安徽合肥地区人员优先录用。 2、吃苦耐劳、踏实肯干，学习意愿强，具备钻研精神，愿意从生产、技术基层岗位起步，认同制造业长期发展路径。 3、服从车间轮岗、现场驻岗安排，责任心强，具备良好沟通与团队协作能力。 三、薪资福利（应届生专项培养薪酬体系） 1、大专 / 本科应届生：试用期薪资 3000-4000 元；入职前三年每年保底调薪 500 元。 2、硕士应届生：试用期薪资 4000-5500 元；入职前三年每年保底调薪 1000 元。 3、配套福利：厂区包食、宿（外地员工）、端午 / 中秋 / 春节节日福利、应届生专项培训、完善内部晋升通道等。