储备干部

受公司委托，代为招聘培养 平安人寿股份有限公司高才引进项目经理 我们要找这样的人： 基础门槛：本科及以上学历（同业精英可放宽至大专），无不良从业、违法失信记录。 经验要求： 满足其一即可 一. 保险行业连续任职满2年，5年内任职公司不超2家； 担任销售/高级管理岗位满2年； 金融/地产/医疗/教培等行业销售/管理岗2年以上，或企业主、有高客服务经验者优先。 二. 收入门槛：近一年税前年收入≥40万元（部分岗位最低32万）。 核心职责 1. 依托平安“综合金融+医疗养老”生态，为高净值客户提供保险配置、财富管理、健康咨询、养老规划一站式综合解决方案。 2. 深度挖掘客户需求，整合集团多板块资源，定制个性化财富与保障方案，维护长期客户关系。 3. 参与品牌推广与高客圈层经营，拓展优质客户资源，同时通过专属培训持续提升专业能力。 高才专属福利 高额津贴： 前3个月每月启航津贴5-8k，18个月训练津贴6万/月、累计90万； 晋升组经理3年内达标奖20万，6年内晋升部经理额外奖励。 顶配培养：清华联合认证课程+1对1导师带教+高管交流，快速成长为保险企业家。 资源赋能：2.47亿个人客户资源池+全业务牌照，科技工具覆盖展业全环节，高效获客。 双轨晋升：个人销售线（顾问-资深专家）与组织发展线（主管-经理-总监）透明畅通，最快7个月晋升部经理。 正式福利：入职即享企业年金、高端医疗保障、节日福利、绩优旅游等完整员工体系。 为什么选择平安高才 行业标杆：2026年全国开放2000个高才席位，试点期累计新增超700名高素质人才，本科及以上占比超80%。 长期价值：以5亿专项资金打造专属成长生态，重塑保险职业价值，适配追求高收入与长期发展的精英人群。 精英圈层：同行者多为银行高管、企业主、海归精英等跨界人才，共享高净值人脉与资源。 温馨提示 本计划实行配额招募，宁缺毋滥，优质人才优先录用，有意向的精英请尽快行动！