销售区域经理

一、核心岗位职责 1.经销商订单突破：深入经销商终端，协助制定区域销售策略，辅助开发新客户，攻坚难单、死单，确保经销商订单量稳步增长； 2.分析经销商销售数据，找出业绩短板，针对性提供订单拓展方案（如渠道下沉、客户分层运营）。 3.经销商能力提升：搭建经销商培训体系，开展产品知识、销售技巧、谈单话术、终端服务等专项培训，提升经销商团队作战能力； 4.驻店帮扶经销商优化运营流程，规范销售动作，解决实际销售难题，打造标杆经销商案例。 5营销活动策划执行：主导区域终端活动（如门店促销、家装节、乡镇团购、新品体验会等），从方案策划、物料准备、落地执行到效果复盘全流程把控； 6.联动经销商整合本地资源（工长、家装、异业品牌），提升活动曝光与签单转化率。 7.客情维护与市场反馈：维护核心经销商客情，及时响应需求，保障公司政策落地；收集区域市场动态、竞品信息，反馈至公司，为产品迭代和营销策略优化提供依据。 二、任职要求 1.3 年以上主动营销、经销商赋能相关工作经验，熟悉终端销售逻辑与经销商运营模式； 2.具备极强的订单攻坚能力，有协助经销商突破业绩瓶颈、大幅提升订单量的成功案例； 3.擅长营销活动策划与落地，能独立操盘大型终端活动，并有明确的活动签单成果； 4.沟通表达能力突出，会做培训、善带教，能快速赋能经销商团队； 5.能适应高频出差（区域内走访经销商），抗压性强，目标感明确；

1.薪酬结构：底薪（4000-4500 元）+ 订单提成 + 活动业绩奖金 ，年薪 8-12 万上不封顶； 2.基础保障：五险+ 法定节假日 + 节日福利 + 年度体检； 3.专项补贴：交通补贴 + 住宿补贴 + 通讯补贴 + 出差补贴； 4.成长支持：定期专业培训（产品、营销、管理）+ 清晰晋升通道（销售经理→区域总监→营销总监）