招聘专员

1. 招聘执行与流程管理 负责生产业务的招聘全流程：需求对接、渠道发布、简历筛选、面试邀约、跟进反馈、offer 发放、入职跟进 按月度 / 季度招聘计划推进执行，监控招聘进度、入职率、到岗率，确保 关键节点的招聘需求达成，及时预警缺口 维护并优化招聘流程，提升面试效率与候选人体验，降低 offer 流失率 2. 渠道开发与资源拓展 维护现有招聘渠道（校招合作院校、风电行业公众号、招聘平台、内部推荐等），根据不同区域 / 岗位特点拓展新渠道（如区域人才市场、行业社群、劳务合作方） 针对校招 / 社招不同场景，制定渠道投放策略，重点突破社招缺口较大的区域 建立运维岗位人才储备池，主动寻访被动候选人，缓解旺季招聘压力 3. 数据统计与进度复盘 按要求完成招聘数据统计（入职人数、净增人数、偏差率、离职率、招聘完成率等），输出月度 / 季度招聘进度报表 分析招聘过程中的问题（如渠道转化率低、面试到岗率低、区域缺口大等），提出优化建议并落地 配合业务部门复盘招聘效果，动态调整次月招聘计划与调整量 4. 校招与雇主品牌建设 参与校园招聘全流程（院校对接、宣讲会组织、笔试面试安排、学生答疑跟进），重点支撑年度校招指标完成 协助制作校招宣讲材料、雇主品牌宣传内容（如风电运维岗位介绍、工作环境视频），提升校园端雇主品牌影响力 对接院校就业办，建立长期合作关系，保障校招人才供给

1. 基础要求 本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先 1-3 年招聘全流程工作经验，有制造业 / 新能源 / 风电 / 重工行业招聘经验者优先 熟悉校招、社招全流程，能独立完成岗位招聘，有批量招聘（如校招批量入职）经验优先，了解基础劳动法规，熟悉招聘合规要求 2. 能力要求 沟通协调能力强，能快速对接业务部门需求，高效推进面试邀约与候选人跟进 数据敏感度高，能通过招聘数据发现问题、调整策略，具备较强的进度把控能力 抗压能力强，能适应跨区域招聘节奏，可接受阶段性短期出差（校招宣讲 / 区域招聘支持），主动意识强，有较强的目标感，能针对招聘缺口主动拓展渠道、寻访候选人。 3. 加分项 有风电 / 新能源行业运维岗位招聘经验，熟悉岗位画像与人才市场情况 有跨多区域招聘项目经验，能独立推进全国性招聘任务 有校园招聘组织经验，能独立对接院校、组织宣讲会与双选会 熟练使用招聘平台、ATS 系统，能独立制作招聘报表与数据分析材料 包住，午餐包，早餐3元晚餐5元。各项福利设施齐全。