人力资源专员

1、 考勤管理 及时处理维护TAMS考勤系统，并统计核算月度考勤，确保考勤数据及与考勤相关的个人信息无误；管控员工工时，保证符合STeP认证的要求；管理员工年假，督促各部门年假休假计划的执行，加班工时和加班费管控。 2、福利管理 处理工伤相关事项，包括工伤报备、请款结账、工伤认定、工伤待遇申请、保险理赔、工伤台账管理等；维护员工福利申请，如手机话费额度，探亲费额度等；申请发放福利礼金，如结婚礼金、生育礼金等。 3、档案合同管理 收集/整理/归档/维护及更新员工人事案卷及电子档案，确保员工档案的完整性和准确性。 4、劳动合同管理 及时完成劳动合同到期人员的合同续签工作；及时完成转岗、晋升等人员竞业限制合同签订工作；及时完成离职人员竞业限制免除或执行手续。 5、人事报表管理 及时更新人员花名册，确保入离职人员及时录入花名册；及时更新HR各类月度报表；每月及时更新MRP及组织机构图等。 6、 员工的咨询 提供员工关于考勤、人员信息、合同、福利、异动等方面的咨询 7、 完成部门临时交办工作