职位解读
小米官网售后-- 客服主管 上五休二 五险一金是深圳南区人瑞人力资源服务有限公司在临汾尧都区发布的通用岗位,薪资范围7-12K。该岗位要求1-3年经验、大专学历,并提供入职缴纳五险一金,上五休二 3. 是否外包:人事外包合同(后期优秀可转正编)等福利,工作地点位于临汾尧都区。深圳南区人瑞人力资源服务有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在临汾的人才需求热度。薪资谈判时,可参考同城市同行业岗位的薪酬区间,结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括:1. 负责客服团队全周期质量管理:参与新人面试准入,把控培训质量并跟进问题闭环,通过员工帮扶提升团队专业能力,严格管控招聘与培训的标准化落地。 2. 主导交付现场运营:统筹班组排班、在岗工时与纪律管控,实时监控业务指标,基于生产力数据动态调整人力配置,保障售后服务交付稳定。 3.。任职要求为:1. 大专及以上学历,熟悉客服中心服务商运作模式。 2. 具备1年及以上呼叫中心行业驻场/督导/管理经验(乙方管理经验优先),管理宽幅100人以上,有3C业务管理经验者优先。 3. 熟练使用Excel。
7K-12K
入职缴纳五险一金,上五休二
3. 是否外包:人事外包合同(后期优秀可转正编)
岗位职责
1. 负责客服团队全周期质量管理:参与新人面试准入,把控培训质量并跟进问题闭环,通过员工帮扶提升团队专业能力,严格管控招聘与培训的标准化落地。
2. 主导交付现场运营:统筹班组排班、在岗工时与纪律管控,实时监控业务指标,基于生产力数据动态调整人力配置,保障售后服务交付稳定。
3. 落实合规风险管理:执行每日现场合规巡检,严格遵循风险分级上报机制,确保零重大合规事故,推动所有问题闭环整改。
4. 驱动绩效与成熟度提升:对标服务商成熟度评分规则,每日跟踪核心数据,复盘短板并落地整改方案,稳步提升服务商得分与行业排名。
5. 搭建属地管理体系:协助驻场经理构建职场交付管理标准,统一班组执行规范,管控人员稳定性并搭建基层人才梯队,承接总部标准化工作落地。
职位要求
1. 大专及以上学历,熟悉客服中心服务商运作模式。
2. 具备1年及以上呼叫中心行业驻场/督导/管理经验(乙方管理经验优先),管理宽幅100人以上,有3C业务管理经验者优先。
3. 熟练使用Excel等数据分析工具,能从数据中识别问题并输出可落地的改善方案。
4. 具备优秀跨部门沟通协调能力,能有效平衡业务方与服务商的诉求。
5. 接受异地服务商职场轮岗安排。
补充说明
1. 薪资范围:7000-10000元(面试定薪)
福利待遇
入职缴纳五险一金,上五休二
3. 是否外包:人事外包合同(后期优秀可转正编)
还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~
我来分享面试经验深圳南区人瑞人力资源服务有限公司 薪资分享(1)
晒薪资22.5K/月 · 经验不限 · 学历不限
小米官网售后-- 客服主管 上五休二 五险一金
7K-12K