人力部部长

1、学历及院校：统招本科，至少具备二级以上人力资源证 书 3、工作经历：8 年以上人力资源从业经验，对人力资源管理模式有系统的了解 和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验；有工 业/制造业、餐饮、食品/快消品行业经验者优先考虑 （1）全面统筹人力资源六大模块工作，且至少擅长其中 2-3 个模块； （2）负责公司年度、月度招聘计划制定，并组织实施，保证招聘及时性； （3）负责培训工作的统筹，重点做好新员工、梯队人才的培训培养工作； （4）组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系； （5）进行薪酬绩效数据分析，策略把控； （6）负责绩效管理工作的持续推进、有效落地； （7）负责公司人力成本的分析及管控； （8）负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定； （9）组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。 （10）日常劳动关系工作的统筹处理。