人事行政主管

1. 招聘配置：根据工厂生产计划制定招聘方案，确保关键岗位及一线员工及时到岗；主导离职面谈，每月输出《员工流失分析报告》，提出改善对策。 2. 培训开发：落实总公司年度培训计划，组织新员工入职培训及三级安全教育；建立"师带徒"机制，跟踪新员工试用期动态，降低试用期离职率。 3. 绩效薪酬：执行总公司薪酬绩效制度，推动产量工资、质量奖金等激励方案落地。 4. 员工关系：建立畅通的沟通渠道，定期组织员工座谈会及满意度调查；及时处理劳动纠纷与投诉，将矛盾化解在基层。 5. 团队建设：定期策划组织团建/文体活动等，增强团队凝聚力，提升员工归属感。 6. 企业文化：负责企业文化在子公司的宣贯落地，制作文化墙及宣传栏，发掘一线标杆人物事迹，营造正向氛围。 7. 行政后勤：统筹员工就餐管理、宿舍、办公用品采购及固定资产盘点，确保生产一线后勤供给充足有序。 8. 成本管理：负责人力成本和行政类成本的分析与改进。 9. ESH工作落实：落实总公司安排的 ESH相关工作，包含参与安全检查，协助组织消防演练及急救培训，建立员工职业健康档案等。 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 行业经验：3年以上人事行政工作经验，其中至少2年生产制造型企业同岗位管理经验，有70人以上工厂管理经历者优先。 3. 劳动法规：熟悉国家劳动法律法规，能独立处理劳动争议、仲裁及工伤纠纷，具备风险预判能力。 4. 招聘留人：熟悉制造业一线员工招聘渠道，有主导离职面谈及流失率分析的实际经验。 5. 沟通能力：亲和力强，擅长与一线员工及基层班组长打交道，能化解矛盾、稳定团队。